【本報訊】勞工局局長黃志雄昨日表示，最低工資法律實施至今年9月，局方接獲15宗僱主涉嫌違反的投訴，涉及20名僱員，投訴事項包括“工資”及“超時工作補償”等。

立法議員李振宇指政府未有依法如期檢討《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律，追問法案生效3年後有何成效。黃志雄答覆時表示，法律《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》第6條規定，最低工資金額須每年檢討，首次檢討於該法律生效滿一年進行，並可按經濟發展情況調整有關金額。

黃志雄稱，在勞動監察工作方面，自法律於2016年1月1日生效以來，勞工局一直密切關注有關法律的實施情況。對於涉嫌違反相關法律的情況，無論是僱員向本局作出投訴，又或是勞工局接獲舉報或在巡查時發現等情況，勞工局均會依職權跟進，倘經調查後證實僱主違反法律規定，定必依法向相關僱主作出懲處及要求僱主履行支付報酬的義務，以保障僱員的合法權益。

黃志雄指出，根據統計暨普查局的資料顯示，與第7/2015號法律實施前相比，2017年任職“保安公司保安員／護衛員”、“清潔公司清潔工人”及“物業管理公司看更”的月工作收入中位數均有所上升，增幅分別為7.1%、7.7%及32.1%。由此可見，該法律的實施，讓從事相關職種的低薪僱員受惠，而且從接獲的投訴個案可見，絕大部分僱主均已遵守法律的規定。

早前政府向社會協調常設委員會建議，將上述法律規定的最低工資金額調升至時薪澳門幣32元、日薪256元，月薪6,656元，結果仍是勞方同意，資方不同意。會上有議員批評，相比鄰近地區，政府推行全面最低工資的步伐仍過慢，又質疑政府不應將責任推給社會協調常設委員會，應該主導最低工資金額的釐定。亦有議員促政府盡快推行全面最低工資。黃志雄回應，推行全面最低工資是2018年至2019年度的立法項目，當局正收集意見，爭取盡快進入立法程式。