【本報訊】立法會昨日細則性通過物業管理業務的清潔及保安員的最低工資法案，由每小時30元調升至32元，是2016年“一行業兩工種”實施最低工資以來的首次調整。法律將於9月1日起生效，政府預計約有8,500名僱員受惠。

法案在今年三月獲立法會一般性通過，只涉及兩條條文的修改，規定時薪僱員每小時32元，日薪僱員每日256元，月薪僱員每月6,656元。預料法案通過後有約8500名僱員受惠。

法案規定僱員超時工作的補償金額只按底薪計算，低於最低工資時薪金額，

李靜儀、梁孫旭、林倫偉及李振宇的表決聲明表示，政府對於最低工資金額的檢討機制仍不夠清晰和明確，程式緩慢，顯然不符合制定最低工資制度以及規定須每年檢討的原意。因此，促請政府依法嚴格執行每年檢討規定的同時，亦須盡快建立一套適合本澳實際情況、科學合理的機制和準則。

他們還稱，他們十分關注月薪僱員超時工作報酬低於最低工資時薪的問題，促請政府兌現承諾，在制訂全面最低工資法案時，認真尋求解決有關問題的方案，合理訂定獲最低工資法律保障的僱員在超時工作情況下的報酬計算方式，避免出現分拆工資和變相降低最低工資水準的做法，以保障僱員合理權益。

對於是次法案的通過，有中小企業商會代表認為，中小企認同需檢討一行業兩工種最低工資的實施情況，但指出，澳門推動調整最低工資金額「行得太快」，「協調配合協商是澳門一直以來的傳統」，不應該與香港比較，應該逐步推進。若強推只會導致商家將經濟負擔轉嫁至社會，日常開支忽然大增市民會苦不堪言。

有業界代表表示，今次調升最低工資金額，某程度會反映在管理費加幅上，但相信市場反應不會與最初推行最低工資時那麼大。

有學者則認為，工薪階層的貢獻度直接影響他們對經濟增長的助力，貢獻越大，經濟增長透過加薪來回饋打工仔。調整最低工資推動得太多，可能會令企業倒閉，若導致市民失業的話，生活只會更加沒有尊嚴。幫助基層家庭不單只靠最低工資方法，亦可透過其他社會福利制度多點支援，如食物銀行及各類津貼等。