【本報訊】工聯負責人昨日到訪勞工局，並遞交失業求助者資料。勞工局副局長陳元童受訪表示，收到工聯提交的765名求職名單，當中有96名屬建築類，其餘暫未作篩選。局方將根據求職者的年齡層、職位要求、薪金待遇，以及學歷、技能等資料，並結合勞工局資料庫進行配對，了解有否重複。局方爭取在一個月內聯絡上述求職者，並按序盡快安排參與專場配對或恆常配對。
　　陳元童說，若求職者原來的工作崗位與局方所排的招聘職位不完全相符，也有計劃為他們開展職前講座，藉此了解現時就業崗位，並作出調整。
　　他續指，這段時間，局方每個月舉行不少於三場專場配對會。據局方資料顯示，恆常配對結合專場配對會協助1,006名求職者成功獲聘，當中149人透過行業專場配對會（共10場）獲聘，成功率52%，崗位涉及行業包括餐飲業、酒店業、零售業、保安及物業管理業。
　　就建築業的配對，今年1月至4月中，局方共聯繫了1,765人，答允出席面試993人，實際出席面試846人，成功獲聘428人，未能獲聘417人，成功率51%。而未能獲聘的主因是沒有通過技能測試、臨場放棄測試、不接受工作條件，及態度不佳為主。
　　與工聯負責人會面期間，也有提及外僱退場機制。陳元童說，截至今年3月底，本澳173,113名外僱，較疫情前下降，也較今年2月減少約2,000人，可見當局一直落實外僱退場工作。強調所有工作崗位，只要本地居民透過面試後勝任又願意擔任，即使相同崗位有外僱，本地僱員一定會優先就業。若企業最終因人手足夠而沒有聘用本地僱員，局方便會透過行政程序，取消企業相同職位外僱聘用許可。
　　勞工局與美高梅、銀河娛樂集團及「澳門主題公園渡假村」於4月內合作舉辦6場招聘會，提供130個崗位，接近1,000個空缺，其中有350個空缺適合具大專學歷人士。暫時已收到企業回覆，超過170位求職者獲企業表示聘用。
　　有意見指就業配對服務中有可能存在錯配現象，陳元童並不認同，認為居民可跨行業發展，不要將自身定得「太窄」，青年人更應嘗試不同挑戰。局方近月發現青年人的求職心態有正面調整，今年將續辦的應屆畢業生實習體驗計劃，總結去年經驗，已與提供較多實習崗位的休閒企業聯繫，讓青年人實地觀察大型企業，了解工作環境，有利青年人往後選擇自身就業崗位。