【本報訊】人才發展委員會就《人才引進制度》公開諮詢舉行第四場諮詢會，近百名來自政府部門及諮詢組織的人士參與。
　　諮詢會11月30日下午六時半假世貿中心蓮花廳舉行，人才發展委員會秘書長周昶行，社會文化司司長辦公室顧問簡佩敏，人才發展委員會秘書處職務主管吳麗燕、高級技術員林雁玲及吳靜茹出席。
　　有與會者建議，人才引進制度可參考鄰近城市的引進政策，為人才提供住屋或現金補貼，或在稅務上提供優惠，提高本地吸引力。
　　周昶行回應稱，稅務是人才較看重的一部分，包括個人所得稅及公司稅務，內地稅收優惠針對人才本人，其公司員工並不界定為人才，不能享受稅務優惠；而澳門稅收本已較周邊地區低，且人才的公司員工亦能享受低稅率，相信現時本地稅制已有一定吸引力，且下調空間較少。
　　至於住屋、現金補貼等措施，周昶行稱，過去數年內地各省市積極推行相關優惠措施，但最近已陸續「剎停」，或因這些措施導致各省市引進人才競爭激烈，缺乏人才的地區難以得到人才。他直言，倘這些措施被「剎停」，反而可突顯澳門低稅率、「一國兩制」、治安、教育及醫療等優勢。
　　周昶行又稱，澳門地方小，資源有限，現階段將集中精力發展大健康、現代金融、高新科技及文化體育產業這四大新產業，待該部分產業發展成熟後，相信會再發展其他類別產業。而引進人數及配額方面，他表示，首階段擬每年引進人才不超過一千名，未來會隨經濟發展調整數額。