【本報訊】議員林倫偉關注失業率高企，政府如何協助博彩僱員及旅遊零售僱員轉型？行政長官賀一誠表示，六大博企雖存在放無薪假、半薪假的情況，但堅持不裁員的基本原則，並沒有出現大幅裁員，又指相對現時的旅客量而言，博企人員屬於過剩，博企已負起社會責任，值得肯定。
　　他稱，現時本地失業率4.3%，增加的失業人士大多來自博彩中介或衛星場後勤輔助人員，並非荷官，衛星場約7,000名荷官由博企負責。這與整頓博彩中介人、衛星場有關，但即使今年沒修改博彩法，在國際環境下同樣產生相同問題。
　　賀一誠並稱，已要求部門簡化網上搜尋職位空缺的手續，一戶通2.0版本可清晰顯示各行業職位空缺、工資水平等，一目了然。他有時也會查看市場空缺及工資水平，知悉行政人員、零售、飲食業空缺居多，建築業不是太多；飲食業的工資會較低、但零售業或管理層的工資水平不俗，舉例如有項目經理每月工資5萬元，有管理層的月薪8萬元。他認為，若市民願意投身某個行業並培養一技之能，定能找到比較好的工作，肯試肯做才會有新機遇。
　　賀一誠又表示，為協助受疫情影響居民就業，政府將適時檢討及優化帶津培訓及職出前程實習計劃。當中，帶津培訓計劃擬作多項修改，包括擴寬澳門居民參與資格、次數及完成課程要求，擴大參與對象，讓失業人士“一邊做、一邊學”。同時，政府正研究推行帶津上崗計劃，鼓勵失業人士到企業實習，並做部分津貼，但認為需設津貼期限、不能長期性，否則易引起新矛盾，亦對其他在職人士不公平。
　　議員李靜儀問政府會否促使六大博企、酒店、具規模建築公司、金融行業及品牌零售商落實外僱退場，優化聘用本地僱員就業？賀一誠表示，經財司司長已在“做緊”，希望博企釋放多一些適合本地人就業工種，如零售、珠寶行業及酒店管理等，政府持開放態度，將與議員再研究。