【本報訊】二常會昨日首次討論「工會法」，法案建議工會會員須受僱於澳門僱主實體，原則上外僱亦可加入工會。
　　委員會主席陳澤武會後表示，委員關注若在澳門沒有分公司，但有聘請本澳僱員工作的情況、自由職業人士及十六歲人士等能否加入工會。
　　陳澤武又表示，「工會法」諮詢文本中曾提出，工會據位人不能是企業內重要代表或與企業存在特別關係，而法案並沒提及，委員會關注是否讓工會章程自行決定，亦關注工會有代表會員處理和協商其個人勞資糾紛的職權，是屬法定代理抑或擬定代表。工會的監事會可由執行該職務的實體代替，該實體可否找會計師或律師事務所，有無要求實體代表亦是工會成員？
　　有傳媒問及工會與現時具工會部分職權的社團分別，陳澤武表示，現有四百多個勞工組織社團，他個人認為，若社團不過渡至工會，或影響認受性及代表性，若你不是工會，僱主有權不理你。但不排除有社團會因成為工會煩瑣而不過渡至工會，那就維持現有社團的功能。
　　另外，委員會會否再追問政府集體談判權或罷工權的立法時間表？陳澤武表示，現有法律已保障罷工權，勞工法規定，僱主以任何方式阻礙僱員行使本身權利，屬於觸犯輕微違反，可被罰款。僱主亦可對該僱員作出不合理解僱，但要按勞工法賠償。政府已明言暫不考慮集體談判權，因諮詢時沒有共識。