【本報訊】行政法務司司長張永春昨日表示，本屆政府將從制度構建、跨部門重組合併及職能重整、精簡部門內部架構三大方向，優化政府職責體系和組織結構。同時，控制公務人員數目逐年增長的勢頭，直至今年3月31日公務人員共有34056人。
  張永春司長昨日表示，2020年開始實施員額管理，控制了公務人員數目逐年增長的勢頭，由當年4月30日的35101人，減少至今年3月31日的34056人。截至2025年3月31日，公務人員調動制度生效後，合共有261個調動個案，其中調任140個、派駐121個，涉及55個部門及實體。
  張永春表示，公務人員培訓過去以通用性培訓為主，希望日後能針對不同層級及職務類型的公務人員作培養，例如人事、財務、法律、電子政務等方面開辦專業培訓，加強課程與工作的契合性，滿足實際工作需要。同時，會強化人員梯隊建設，汲取5屆領導力培訓班經驗作出優化，做好人才規劃。會開辦現職公務人員赴內地輪訓計劃，加強人員對國家發展、國家安全、大灣區及橫琴合作區建設等核心內容，以提升公共治理水準。
  張永春表示，精簡政府組織架構，本屆政府將從制度構建、跨部門重組合併及職能重整、精簡部門內部架構三大方向，優化政府職責體系和組織結構，進一步解決政府架構臃腫、職能重疊或職權分配不清等問題，提升政府治理能力。
  張永春表示，制度構建方面，85/84/M號法令的規定已經過時，需要檢討並重新制定澳門公共部門組織結構法規：明確部門的定義；訂定設立部門及附屬單位的標準；訂定公共部門組織運作的應遵原則。在完成制訂新的公共部門組織結構法規後，有序開展機構合併或重組、完善職能配置、精簡內部架構三方面工作，對公共部門進行全面的職能重整。機構合併或重組。對於職能關聯性較強或職能過於單一的部門，開展合併重組。例如：行政法務範疇計劃將印務局整合至法務局。針對部門間職能交叉重疊、分工不明等問題，開展職能移轉或明確主責部門，以減少協調成本。完善職能配置。對服務缺位或一些應由公權力介入而暫未有對口部門規管的領域，明確專責部門，並賦予相應職權。例如有關都市更新的工作，將會由工務部門負責。精簡內部架構。新的公共部門組織結構法規出臺後，各公共部門須根據法規所訂的各項原則和標準，按社會發展的需要，訂定內部附屬單位的數量及分工。例如市政署有12廳36處，公職局有9廳17處，可以透過將性質相似或業務相關的附屬單位進行整合，縮減部門內部架構的規模，減省附屬單位之間的協調工作，提升工作效率。
  張永春表示，特區政府十分重視諮詢組織的功能，希望可在政策的醞釀、決策、制定、實施等過程，充分吸納社會意見，因此，會研究檢討諮詢組織的功能定位、職責、成員組成及運作支援等。例如在成員組成方面，會根據各諮詢組織的組織法，綜合考慮專業知識、經驗等因素，委任適合的諮詢組織成員，更好履行職責，亦會針對加強流動性方面進行工作，例如任職年期、同時兼任諮詢組織數目等作出限制，以便能更廣泛吸納意見，讓更多人士可參與發表意見，健全意見表達機制。此外，配合部門架構重整工作，會按照歸口管理的原則，研究對功能定位及職責相近的委員會進行檢討及整合，令諮詢組織設置更為規範。目前，特區政府共有36個諮詢組織，會按上述原則和方向作出檢討和優化。