主動加班、放棄休假、接受減薪……面對湧入香港職場的內地精英們，香港職場人表示：「快被卷哭了。」
  一位香港人力資源專業人士吐槽道：「該要價三五十萬，就要三五十萬，自降身價是什麼意思？該收工就收工。簡歷上寫24小時線上是什麼心態？」
  在日益內卷的競爭中，廣大赴港求職的內地優才紛紛幵打「減薪價格戰」和「加班加時戰」，用實際行動卷翻香港職場。
  內地優才湧入，加劇香港內卷？
  2006年，香港特區政府剛推出優才計畫時，每年吸納1000人；2023年，共有80207人申請成為香港優才，最終12969人成功獲批——這一數字是未放幵前的12倍還多，其平均年齡為35歲。
  除了優才計畫，2022年底香港新增「高才通」計畫，條件更寬鬆。2023年至2024年2月，該計畫審批通過5.9萬人。
  對申請前往香港的內地精英來說，高薪是湧入香港職場的主要原因之一。
  一位在香港工作的內地求職者，在社交煤體分享留港原因時配了三則招聘資訊：洗碗工月入3萬元；蜜雪冰城店長工資上限2.2萬元；霸王茶姬奶茶店長的工資上限2.5萬元……
  「CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查」顯示，2024年第一季度，香港人的收入中位數是29715港幣。香港勞工及福利局披露的數據顯示：通過高才通計畫進入香港的人士，月薪中位數約為5萬元，約25%月收入達10萬元以上，10%月薪達20萬元以上。
  拿到「入場券」的內地精英，為了能爭取留在香港暗暗努力，也讓#內地精英卷翻香港職場#的話題一度成為熱搜，引發網上熱議。
  「24小時線上，包括節假日」「放棄休假，主動加班」……一些香港HR第一次在求職簡曆上看到這些「優勢」，不少香港HR吐槽，這對秉持「work life balance”（工作與生活平衡）的本地人來說衝擊很大。
  一位香港HR面試過數位內地精英，不少令她印象深刻，比如有一位28歲男士稱自己在香港沒有家人朋友，因此可以不休年假，在求職者的輪番爭取之下，該崗位的薪資比原定薪資低了6000元。
  自降薪資和放棄休假的求職者並非個例。這種「卷文化」引發了香港職場的風向變化，身處香港人才市場一線的HR呼籲求職者「不要擾亂就業環境」。
  卷工作效率，而非工作時間
  真實的香港職場，難道一點兒都不卷嗎？事實上，在內地精英「整頓」香港職場之前，香港一直是著名的「東亞卷王」。
  很多香港人一天會打兩到三份工。香港巴士24小時運營，香港部分地鐵線路從早上5:38運營到次日淩晨1:00以後。
  香港如此快節奏、高強度的工作氛圍，如何會被內地優才卷？實際上，此卷非彼卷——香港卷的是工作效率、工作能力，而不是工作時長。
  根據香港統計署2024年5月30日公佈的數據，2024年1季度，香港工作時長中位數為40小時/周。
  到點下班是香港職場的共識。很多身處香港職場的內地精英發現，在工作時間，香港同事都是各自埋頭工作，同事們很少嘮嗑或談論與工作無關的事。
  在TVB港劇《男親女愛》中，有很多港式職場金句，比如員工爭分奪秒趕著正點下班：「有驚無險，又到5點」「多上一分鐘，就虧了一分鐘」……
  在綜藝節目《令人心動的Offer》第五季中，來自香港的實習生朱綽盈對公司提出的加班要求態度堅決：「我打算七點，最晩八點就走。」同事問工作沒完成怎麼辦？她說：「不做了，不完成了，我的原則就是最晩八點。」
  尊重個人時間、注重個人生活的香港，企業很少在工作時間之外打擾員工。香港的團建活動不會在週末佔用員工休息時間。
  大多數加班都屬於自我驅動型。當然，香港對於加班也有相應的工資補償——根據香港勞工法，根據加班小時數，按1.5倍工資補償加班費，週末的補償則為2倍。
  在香港已工作5年的內地優才李夢蕾，親眼見證了內地優才加劇公司內卷。在她看來，在香港職場中，老闆更看中效率，原本上班時間能完成的工作，如果需加班完成，那麼就是效率不高。
  「除非是真的需要24小時待命，從事關乎自己提成利潤的職業，比如在股市、金融等行業，或者做律師、會計師等，加班比較普遍。」李夢蕾表示，但目前的情況是本來8個小時完成的工作量，卻要加班用12個小時才完成，或者是「做給老闆看，還裝得很搏命」——而這實際上卻並未給公司創造更多價值。
  香港應對「人手荒」
  近年來，香港需應對的勞動力減少和「人手荒」的問題，越來越突出。
  香港的求職市場存在大量崗位空缺。過去五年裏，香港勞動人口減少約21.9萬人，而企業職位空缺由2021年3月的約3.9萬個，增至2023年3月的約7.8萬個。
  據香港《星島日報》報導，2023年底，香港的勞動人口為377.6萬人，較前一年減少9.4萬人，年跌幅達2.4%。報導稱，香港尤其在建築業、餐飲業、醫療服務業等嚴重缺人。
  香港經濟學家、絲路智穀研究院院長梁海明認為，香巷如此「缺人」，源於人口結構和經濟結構轉型的改變。香港出生率低，老齡化現象嚴重，同時根據粵港澳大灣區發展規劃，打造國際創新科技中心的香港也需要大量高技能人才。
  大批精英湧入香港職場，顯示了香港在全球人才競爭中的吸引力。但對於引才至香港的內地精英們，申請獲批只是起點。
  首批「高才通」簽證即將到期，是否能續簽也令不少「高才」焦慮。最新的香港優才續簽模式為「3+3+2」年——首次獲批有3年的逗留簽證,需要續簽成功直至7年才有機會獲得永居。
  內地精英不得不卷，但除了用「無底線的努力」來換取一份職業的安全感之外，更需要保持高效工作，並真正融入香港的文化習慣，在這裏安居樂業。
  香港立法會議員洪雯認為，內地精英卷翻香港職場只是暫時現象，因為他們需要面對的第一個壓力就是找到工作、在香港安家，因此把內地的「卷文化」帶到香港，用超出香港原本規則的方式來處理問題——這只是一個幵端。
  「香港優才本身就上進，有較強工作能力，不管卷與不卷，都是個人的工作風格，在香港工作將慢慢入鄉隨俗。」洪雯說，無論是內地優才還是港人，都需要更多的理解和包容，「香港是一個多元文化交融的地方，內地優才的到來，無疑為香港注入了新的活力和動力，這是一個雙贏的過程」。
  （黃璐／文）