【本報訊】工聯政策研究部對各業職工薪酬滿意度所作的調查顯示，本澳勞動者未能充分享經濟發展成果。當中超過1成3受訪認為目前薪酬太低，生活艱苦。工聯促請政府加快推動最低工資立法。

調查在2月份進行，共訪問了1,341人。6成6受訪者認為，目前薪酬水準只能維持基本生活開支；超過1成3受訪更認為目前薪酬太低，導致生活艱苦。調查發現不同行業都存在性別歧視，同工不同酬，男性職工比女性職工薪酬高出3成。大部分受訪者去年均獲加薪，但有1.5%受訪者需要減薪100至2,000元。

工聯理事長鄭仲錫指，從1996年到2011年16年的時間裡，澳門人均生產總值年均增長9.5%，工資中位數的年均增長率僅為4.6%，還不到人均本地生產總值增長的一半，顯示澳門經濟蛋糕越做越大，但勞動者分到的比例越來越小。經濟發展的成果沒有讓勞動者充分分享。如何讓勞動者得到更公平的待遇，不僅企業、特區政府更應重視提高勞動者的報酬。

鄭仲錫指出，“勞動報酬比重下降”及其所預示的職工權益和地位的弱勢蘊含著社會風險。從收人分配角度看，這將導致社會各種“分配性衝突”的加劇。如勞資糾紛、收入爭端增多，對社會長遠發展動力潛在嚴重挫傷。在這種形勢下，職工應有的體面和尊嚴，勢必受挫。勞動價值的式微，無助和諧社會的構建。

工聯建議政府善用教育資源，鼓勵自我增值，力促職工向上流動。調查資料顯示，受訪者的學歷與薪酬直接相關，提升職工教育水平是改善他們收入的重要途徑。政府理應考慮提升人力資源素質，採取更有力的措施，創設條件推動本地職工提升競爭力，向上流動。二是關注性別歧視，創造平等機會，提倡同工同酬。三是善用援助款項，提升管理績效，改善職工待遇。四是採取綜合措施，有力壓抑通脹，保證生活品質。

工聯權益工作部主任李靜儀再次促請政府建立最低工資制度，保障體面工資，維護勞動尊嚴。她批評政府無清晰時間表推動最低工資立法研究，對最低工資立法不積極。她指國內外大量研究成果和實踐證明，政府通過最低工資制度干預薪酬水平，能夠有效地提升低收入階層的薪酬。政府應該看到，經濟增長、職工收入和職工消費密不可分，經濟增長只有與職工收入同步增長，才能有效促進職工消費需求。反過來，職工消費增加也會驅動經濟增長。

鄭仲錫希望社會協調常設委員會應抓緊力度，講究效率，使澳門早日實現最低工資制度，以保障職工尤其是低收人群體的收入，維護其勞動尊嚴。