【本報訊】立法會昨日一般性通過《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》法案。法案建議按小時計算報酬，由每小時34澳門元調升至35澳門元。
  經濟財政司司長戴建業昨日在立法會上引介修改第5/2020號法律《僱員的最低工資》法案時表示，根據第5/2020號法律《僱員的最低工資》第9條的規定，特區政府對該法律於2022年11月1日至2024年10月31日期間的實施情況進行了第2次檢討，並提出了調升建議。
  戴建業表示，特區政府經聽取社會協調常設委員會勞資雙方的意見，並在充份衡量各方因素，尤其包括：僱員的權益保障、僱主的營運成本、消費者的承受能力、社會的營商環境，以及特區整體的競爭力等各項因素後，草擬了本法案。
  戴建業表示，法案建議自2026年1月1日起，將僱員的最低工資金額調升如下：按月計算報酬，由每月7,072澳門元調升至7,280澳門元；按週計算報酬，由每週1,632澳門元調升至1,680澳門元；按日計算報酬，由每日272澳門元調升至280澳門元；按小時計算報酬，由每小時34澳門元調升至35澳門元；按實際生產結果計算報酬，以當月的基本報酬除以當月實際工作的時數，由平均每小時34澳門元調升至35澳門元。
  是次調升幅度為2.9%，估算受惠僱員人數約18,200人，經扣除家務工作僱員後佔總體僱員人數4.4%，物業管理和清潔服務等行業的僱員為主要受惠群體。
  立法會議員李靜儀、梁孫旭、林倫偉和梁普宇聯合作一般性表決聲明表示，政府提出修改《僱員的最低工資》法律，依法檢視和調整最低工資金額，藉此改善僱員收入狀況，我們期望在制度上更好地保障基層僱員的基本生活水準。
  他們稱，《僱員的最低工資》法律自2020年11月1日生效至今多年，今次政府第二次提出調升金額。現行法律訂定「兩年一檢」做法，是已經考慮到預留更多時間用以收集數據、分析指標和作出商討，以便按經濟情況作出倘有調整。但實際上，現有機制在執行過程中仍然出現滯後。我們期望當局持續優化檢討機制，結合更科學化的公式和指標，令最低工資金額調整符合經濟發展情況及對僱員應有的保障，程式上亦應該及早公佈當局的調整建議，適時送交立法會審議，以便社會盡早知悉和有更充足時間作準備。另一方面，他們亦建議政府有更多實質措施關注低收入和弱勢的就業群體，並明確將一系列勞動法律法規的檢討工作納入明年度的施政計劃中，包括修訂《勞動關係法》尤其是增加年假產假等勞動基準、完善《聘用外地僱員法》落實本地人優先就業、以至《就業輔助及培訓規章》以促進本地人晉升發展等，進一步加強僱員的權益保障和發展。近期，「促進就業協調工作組」表示將試行公共部門保安及清潔服務的本地僱員比例建議指標，他們期望當局落實好相關政策，促進本地居民就業。