【中新社北京10月25日電】中國人力資源和社會保障部發言人尹成基25日在北京表示，中國有關部門正在研究制定收入分配制度改革方案，爭取在今年年底之前發佈。

根據人力資源和社會保障部勞動工資研究所日前發佈的2011年《中國薪酬發展報告》，部分行業工資上漲過快，2007年企業高管與農民工工資收入差距最大曾達4553倍，企業內部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅。建立公平的收入分配制度，已經成為中國民眾的普遍願望。

而起草於2004年的收入分配制度改革總體方案，至今已經醞釀了8年之久。尹成基表示，目前正在推進這方面的制度建設。

尹成基介紹，方案涉及人社部的職責主要是機關、事業單位和企業職工的工資制度方面。將按照收入分配改革總體方案的部署來研究制定工資收入分配制度改革的相關辦法和政策。

另外，尹成基還表示，開展規範公務員津貼補貼工作，事業單位績效工資的實施也在推進當中。還有企業工資方面，這幾年嚴格實施最低工資制度，建立最低工資制度對於保障一線員工的基本勞動報酬權利發揮了非常重要的作用。