【本報訊】新學年“私框”實施，1級至6級教師薪酬級差1.3倍。澳大教育研究中心主任黃素君表示，數間學校有資深1級教師因此被勸退休，尤其是幼兒教育的教師。有學校在勸退1級教師後，以兼職形式反聘，迴避計算年資。部分學校開始調低入職教師底薪，以津貼彌補減少的底薪。

黃素君稱，類似情況或令教師為保留職位要求不升級，教師將憂心和失落，可能影響教學質素，政府必須正視。

“敬師金”發放對象是年滿55歲且服務滿20年或以上已離任的教學人員，不排除有學校因此視55歲為教師退休線，政府或會“好心做壞事”。

教青局沒接投訴

有資深教師向傳媒表示，私框實施後，因高薪被學校停止聘用或退休。教青局教育研究暨資源廳廳長黃健武表示，從媒體獲得有關情況後已主動了解，但目前教青局未接到涉及教師因高薪被辭退的投訴。他稱，日前向傳媒投訴，質疑被學校故意辭退的老師曾向當局反映意見，但當時沒有提及相關問題。

黃健武稱，過去5年的資料顯示，教師離開教育體系的比例下降，從5年前的7.9%減至去年的7%，顯示教師隊伍比以前穩定。私框實施後，去年有100多名曾經離開教育體系的老師回流，當中包括年資高被評為1級的老師。

中華教育會表示會主動了解有資深教師在私框實施後遭解僱的事件，目前未收到具體個案。

理事長陳虹稱，不希望有此情況發生，私框原意保障教師隊伍穩定，資深教師貢獻和經驗匪淺，落實薪差對學校影響不大。她稱，教師專業每年均有新老交替，現時不宜將事情與私框掛鉤，人員流動可能因應學校教育需要及小學高年級“縮班”等情況。

本身是教師的議員陳偉智稱，資深教師是學校寶貴資產，校方應多考慮辦學目標和宗旨，不應為節省資源而作不智決定，教育當局監管責無旁貸，必須嚴正把關，採取有效行動，落實私框原意。