【本報訊】行政長官崔世安昨日表示，政府將構建長效機制，培養本地人才，促進社會和經濟發展。政府將全面發展教育，實現人才培養，讓本地人向上流動。

崔世安昨日稱，政府將完善教育領域的法律，逐步建立人才培養制度，規劃人才培養的工作。政府考慮成立直屬行政長官的人才發展委員會，科學規劃人才培養的長遠發展。政府將完善人才資料庫，建立人才評價制度，為選拔人才和最佳使用人才提供依據。政府將加快落實專業認證，建立職業技能測試制度。《建築及城市規劃範疇內的認可、登記、註冊和執業資格法律制度》、《建造業職安卡制度》已提交立法會審議。政府明年繼續推動社會工作、物業管理、旅遊等行業的專業人員認證制度，拓寬各行業專業人士的發展空間。努力建立公平、公正、公開的人才選拔制度。在實踐中發現、評價、篩選和使用人才，尤其是加強青年的培養，將培養青年人才制度化，為本澳優秀青年成長提供傾斜政策，讓人才透過制度和途徑獲得為社會貢獻才智的機會。政府將獎勵對本地人才培養效益顯著的機構和企業，尤其是中小企，以促進人才發展。

他稱，政府將增大資源投放，提高人才培養的公共開支在本地生產總值中的比例。政府將研究採取措施，在完善現有的資助深造、實習計劃和專項進修計劃的基礎上，研究啟動“精英培養計劃”、“專才激勵計劃”與“應用人才促進計劃”。人才培養長效機制的構建是複雜、巨大的工程，不但需要按現實情況，調整制度安排，合理配置資源，更需要全社會參與，以達成目標。

崔世安稱，培養本地人才涉及三方面：第一本地人才是指澳門居民身份的人才，無論他們是否身處本地；第二就算他們現時身處外地，政府很希望他們回來；第三加強人才培養，配合全澳經濟和社會發展，所涉及的工作包括培養應用人才、專業人才和精英人才。

崔世安稱，政府將透過教育培養人才。施政報告內闡述了非高等教育、高等教育，以及 終身學習這種精神。政府將投入更多資源讓澳門人得到更多學習機會，提升自我，向上流動。為使澳門居民有機會學習，接受專業培訓和國際的交流，澳門與國內、外很多著名學府、公共機構聯繫，讓澳門人才具有環球視野、地區智慧，以配澳門與地區發展。

他稱，政府必須科學施政，要使本地人向上流動，政府必須分析勞動力供應與需求，政府應擔當重要角色去釐清勞動力實際的需求、就業情況，以發展經濟、改善民生。多年來澳門輸入外地工人有幾個原則，第一原則一是保障本地人。第二是本地人有機會進修，讓他們有晉升的機會。要達到這目的必須提供機會，讓他們接受培訓和再培訓，以便他們能向上流動。第三要落實加強對外僱的管理辦法和執行情況，這些工作需要檢討。