【本報訊】特區政府政策研究室說，構建人才培養長效機制目的是要加速和著力培養社會發展所需的人才，一方面配合經濟適度多元發展，另一方面令社會持續發展。

行政長官在《2014年度施政報告》中提出了構建人才培養長效機制，將其作為未來政府和全社會的一項重要任務。政研室表示，澳門是一個微型開放經濟體，人力資源更顯得十分重要。現時澳門的社會經濟、政治、法律、文化和教育等各個方面發展迅速，各行各業求才若渴。在可見的將來，隨著澳門邁向“一個中心、一個平臺”的目標，澳門經濟發展和人才短缺的矛盾必然會越來越突顯，從而成為影響社會發展和進步的一個制約因素。以往特區政府的教育長效機制提出的“優先發展教育，加大教育資源投入”政策，雖然成效明顯，但澳門社會整體人力資源構成仍然未能與社會發展需求相適應。所以，加速和大力培養本地人才如今己是社會公認的當務之急。故而有必要為澳門制訂系統的、涵蓋社會活動各層面和各領域的人才培養長效機制，透過制度建設、相應措施和資源投入來切實實現人才培養的短、中、長期目標，以適應和滿足現今澳門社會快速發展、經濟適度多元及澳門未來可持續發展對於人才的必然需求，促進澳門社會全民綜合素質的提高。

政研室認為，要實現人才培養長效機制所設定的目標，培養出現實急需及滿足將來發展的人才，不僅要有政府的投入和努力，更需要社會各個領域和全體居民的共同參與及支持。

政研室主任劉本立稱，本澳需要培育複合人才，包括文創、中醫藥和中高層管理人才等方面都有需求，他指出，“人才先行”即有人方能形成產業，成為本澳經濟適度多元發展的助力。

劉本立又稱，不能思維狹窄地覺得政府投放資源鼓勵居民出外培訓，將來不會回流本澳。他認為人才有流動的特質，相信特府有能力創造空間讓人才回流發展。