【本報訊】前立法會主席曹其真在她的博文中質疑政府推出中央招聘制度能否杜絕“任人唯親”和“契爺文化”，她認為中央招聘只可改善招聘環節，完全無法解決公務員進入各部門工作後面對這些垢弊。

曹其真以“中央招聘好嗎”為題撰寫的博客說，她自回歸後出任澳門立法會主席長達十年，十年中她在議會中不斷地聽到政府有意將公務員的招聘制度朝“中央招聘”方向推動。她對政府為杜絕“任人唯親”和“契爺文化”而制定的政策，當然不會提出任何異議。但她對實施“中央招聘”能否真正解決公務員管理制度中的垢弊存在很大疑問。

曹其真表示，她本人由60年代末開始從事企業管理工作。她在澳門管理的公司曾為澳門製造業之冠，僱員一度高達近萬人。自1999年回歸後，她管理立法會也長達10年，雖然立法會秘書處的工作人員數量不多，但這些工作人員全部都是公務員。從她個人經驗得出的結論，管理私人企業和公共機構表面上似乎有不同之處，但實質上並無太大的差別，因為不論是私人企業或公共機構，管理成功的關鍵最是在於人事管理。毛主席曾說“人定勝天”，只要人的積極因素發揮出來，無論是私人企業或公共部門都不可能做不好。“任人唯親”和“契爺文化”垢弊出現的主要原因，並非現行制度的問題，而是執行制度的管理人道德素養低，隨心所欲、視制度為無物，任意濫用手上職權

曹其真指出，政府若要管理好公共行政機構，首要是整頓公共行政機構最上層領導的工作作風和提高他們的領導藝術和水平。