博企收入豐厚不為員工加薪說不過去

博言

新華社日前以“澳博回應特首呼籲率先向全體員工加薪”為題的新聞報導, 簡要地報導了作為擁有四十多年的本土博彩企業的大度及大氣,也真正體現了澳博賺錢並沒有忘記自己企業的員工們,亦履行澳博企業的理念,更好地反映出澳博繼續承傳著“賭王”何鴻燊“取諸社會,用諸社會”的信念。澳博率先為員工加薪的舉動,與其餘間博彩企業遲遲沒有發表“聲音”來相比較,澳博的舉動是值得敬佩及讚賞的,也是值得廣大企業效仿的。特別作為龍頭產業的六間博彩企業在近兩年來每年每季度及每月的收益是非常可觀的,並有雙位元數字的增長率,面對社會通脹及物價飆升過快等民生問題,總不斷讓員工熬日子吧,企業與員工共同享受企業收益成果,也是理所當然的事情,澳博率先為員工加薪實在是大快心人,相信其餘的博彩企業好快走出來仿效。

眾所周知,特首崔世安在今年11月16日就施政報告出席立法會答問時表示過,“派糖”、“減稅”、“補貼”等政府二次財富分配不過癮,不如雇主對雇員直接加薪有效。作為本澳最有前景及賺錢最大博彩企業之一的澳門博彩股份有限公司(澳博)就率先積極回應了崔特首的號召。據澳博日前宣佈,將為全體員工加薪5到10%,加幅按員工所屬薪酬組別而定,調升所有員工薪酬及發放花紅等,並明年1月1日生效。澳博稱,經濟發展帶來急劇的通脹,故決定調升全體員工的薪酬,幅度為每月薪酬的5-10%。加幅將按員工所屬薪酬組別而定,原則上較低薪的基層員工可獲較大加幅。此外,各部門個別職位入職及現時薪酬標準,亦將參考市場實際情況、職位所需條件及工作職能等因素,再行整合處理。發放花紅方面,每月薪酬10,000元或以下員工,將獲發放1.5個月薪酬;其他員工則獲發放一個月薪酬並不少於15,000元。其他優化福利及奬勵計劃包括:增加年假和膳食津貼,以及不取用有薪病假奬勵計劃等。集團希望藉是次薪酬調升、發放花紅及優化福利等措施表揚員工的貢獻,加強員工的歸屬感,以鼓勵團隊士氣。

其實現時的通脹率實在是非常之大,據統計局公佈十一月綜合消費物價指數按年升6.65%,較十月通脹輕微回落0.06%,升幅主要由外出用膳、成衣及汽油價格上升帶動;經濟學會理事長柳智毅相信,下月通脹依然維持高於6%的水準,全年平均貼近6%。今年高增長,明年通脹料放緩,高位下回落,物價仍處於較高水準,基層生活壓力仍備受關注。截至今年十一月為止的十二個月,綜合消費物價平均指數較前一期升5.57%;甲類及乙類消費物價指數亦分別升5.24%及5.75%。與去年十一月比較,升幅最明顯的商品及服務大類有“食物及非酒精飲品”(+10.44%),“雜項商品及服務”(+9.58%)、“交通”(+7.34%)和“衣履”(+6.83%),主要是新鮮豬肉、鮮魚、蔬菜、男女成衣、汽油及金飾價格上升,以及外出用膳收費上調所致。

而內地與澳門關係密切,尤其本澳大量貨源來自內地,內地通脹對澳門有直接影響。內地一至九月通脹處緊張狀態,其中一至五月通脹在百分之五上下徘徊;六至九月通脹水準開始向百分之六邁進;七月百分之六點五的通脹增速更是內地近三年通脹水準的最高峰值。踏入十月後,通脹開始明顯下降。十月回落至百分之五點五;上月更大幅下降至百分之四點二。然而通脹隱憂並未完全消除。國家發改委價格司近日預計,十二月及明年一月通脹或略漲,主要受元旦和春節假期需求增強影響;冬季農業副產品供應或面臨暫時性困難。從更廣角度,政府為刺激經濟而開始的流動性放鬆措施,以及內地趨勢性上漲的勞動力和生活成本,仍可能令通脹威脅“春風吹又生”。

因此,隨著人民幣升值、內地食材價格上漲,輸入性通脹持續困擾本澳,加上內部需求急升,物價有升無跌。雖然內地上月通脹回落,本澳通脹亦從三年高位輕微回落,但仍不能掉以輕心。本澳物價仍處高水準,雖然講特區政府亦已作好應對準備,若通脹繼續上升,將推出新的支援措施。但是,本澳物價已處於很高的水準,無論食物或生活用品均貼近鄰近地區的水準,部分食肆價格更超過香港。可想像明年物價不太樂觀,縱使通脹放緩,物價仍處高位。當前當局應繼續關注的是高通脹、經濟高增長環境下,弱勢社群收入未能同步上漲。值得留意的是,當前乙類消費物價指數升幅較甲類強勁,代表每月平均開支在一萬九千至近三萬五千元的住戶面對消費開支升幅更大,即中產家庭可能負擔較大。這部分居民並非基層,亦非政府針對的扶助對象,只能靠企業合理加薪,才能保持中產階層的生活質素。

而據早前統計局公佈第二季末博彩業的情況,博彩業僱員共47,321名,較去年同期增7.9%。六月全職僱員平均薪酬16,460元(澳門元,下同),按年升7%;荷官平均薪酬為14,560元。 也有統計數字指出,博彩業全職僱員六月平均薪酬為16,460元,按年升7%,其中本地僱員平均薪酬為16,370元,增7.6%;外地僱員平均薪酬為18,500元,同比跌1.8%。按職業統計,荷官平均薪酬為14,560元,按年升7.1%;兌換、賭場監場、巡場、現金或電話投注員等的平均薪酬為20,420元,升8.2%;賭場侍應生、角子機服務員、護衛及保安、閉路電視監察員等的平均薪酬為10,560元,按年升5.4%。統計局公佈整體工資中位數沒有增加,主因加薪僱員薪酬均高於中位數,對提升中位數沒有幫助。早前政府呼籲大企業加人工抗通脹,有學者預期,今年內博企再加薪的意慾不大,最快明年新項目落成,再掀跳槽潮,才進一步加薪。也有學者指出,職位空缺按年急升逾兩倍,雖比去年底減少,但博企空缺還未紓緩,空缺仍較多,預期暑假多了應屆畢業生加入,可緩和人資緊張情況。雖薪酬上升,但市場一直呼籲本地人可加快向上流動。有學者贊成對非總裁職級的中高管理層,可設本地人與外僱比例制。有學者認為,本地人佔一定比例的中高層職位是恰當的,但並非要求每隔一兩年必定有本地人晉升,畢竟應透過自我增值,以實力取得職位,非因社會氛圍而催穀一批人升職。

而據有關報告指,將明年全年澳門博彩收益增長預測上調15-20%,至接近3210億澳門元,相當於20%的複合年增長率。澳門博彩收益10月份再創新高,按年上升42%,至268.51億澳門元,較8月份的高位再高8%;首9個月則錄得博彩收益2212億澳門元,按年上升45%。有報導指,澳門今年12 月首18 日錄得博彩收益142 億澳門元,受到消息刺激,濠賭股昨天上揚,當中以將開新賭場的金沙(1928)表現最好,上升5%,其市占率也微升1 個百分點。

預料整個12 月可錄得244 億澳門元,按年升29%,按月升6%,令全年可以錄得博彩收益2690 億澳門元,按年勁升43%。截至12 日止,新濠博亞(6883)市占率升2.6 個百分點,至15.8%;澳博維持於約27%水準; 金沙升1 個百分點, 至16.1% 。美高梅(2282)、銀娛(027)及永利(1128)則各下跌1 個百分點。澳博董事蘇樹輝日前認為,賭場維持四至五成高增長時代應已結束,未來能維持百分之十至二十升幅也算正常。明年外圍整體經濟環境較艱難,但博彩增長點仍在亞洲。儘管博彩增長料會放緩,惟澳門經濟基調依然強勁,內地會保持穩定及較快的增長。

因此,本澳博彩企業明年的收益相信會持續穩健,面對國際金融經濟環境不穩定、社會通脹不斷及物價飆升、澳門幣貶值等的壓力,相信作為博彩企業的員工們亦是期望能與企業及社會與時俱進,同時,作為收益豐厚的博彩企業亦應履行社會承諾,與其員工們一同分享企業的收益成果,正如澳博一樣為員工加薪加福利來過個快樂的新年。

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