【本報訊】人力資源緊張問題再次引起議員關注，崔世平議員建議制訂人口政策前，弄清各行業人力需求。劉永誠議員再次促請政府建立人力資源數據庫。林香生議員認為，政府必須優化人力資源，提升本地人工作收入和競爭力。

須明瞭各行業人力需求

崔世平說，近年大型旅遊項目紛紛落成，賭場前線人員人手奇缺，各業都員工跳槽，企業被迫一提薪留人或挖角，營運成本上漲。他預料未來數年本澳大型項目陸續開幕，另外，國家給予了“粵澳合作”的契機，部分澳門人才也可能借粵澳平臺進入國內發展，澳門人資將進一步緊張。

崔世平說，企業主苦惱“有工無人做”，基層工人擔心輸入外雇引致“有人無工做”，行政當局要深思人資準確配對，令人人有工做，百業興旺。他建議先弄清現在各行業的人力需求，掌握現今澳門的勞動人口的類型結構，儘快進行一次重點行業人力普查，完善各行業人力資源資料庫。

劉永誠議員表示，各行業面臨人資緊缺問題，相信建立有效的人資數據庫，建立有利勞資雙方的非全職法律制度，可釋放更多的人資投入市場。劉永誠又建議提升人資質素，企業改變經營及管理模式。

提升本地人收入競爭力

林香生議員指出，政府的外僱政策，仍然制約工資調升，令本地人不獲重用及缺晉升空間。他說，面對未來的經濟發展，政府輸入外僱政策不能單純擔當行政“看守者”的角色，必須考量優化人力資源佈局，有效提升本地人工作收入作，創設條件推動本地人提升競爭力及向上流動，包括有效落實《聘用外地僱員法》關於保障本地人就業及不得損害本地人權益的規定；博彩莊荷及職業司機不得輸入外地僱員；確立某些行業及工種的輸入外僱限制比例，要求社會及各企業承擔多方面開發及培養人才的責任；設定中高層行政管理職位外僱或技術型職位外僱的輸入比例和留澳年期的限制、規範培訓和帶教本地人才的制度，以推動居民向上流動。

林香生指開發於本地人才，強化本地人力資源素質，才是應付經濟發展挑戰的最佳保證。他促請政府把握現時有利的經濟發展的形勢，完善人力資源政策，讓本澳居民能在新一輪的經濟結構轉型和多元產業發展中力爭上游，合理分享經濟發展的成果，實現政府改善民生的施政願景。

促請推行最低工資制度

吳國昌議員促請政府推行最低工資制度。他質疑有博企在招聘本地人時刻意壓低待遇，製造招聘困難的假像用盡2成外勞額。吳國昌認為特區政府應設定特定行業工種的最低工資，防止有企業刻意壓低薪酬，製造輸入外勞的藉口。

何潤生議員認為，本澳人才問題逐步顯現，各行業發展受到制約。他認為，政府須從全局出發，重新制定人口政策及移民政策。何潤生又說，人口增加，帶動住宅需求攀升，政府有須深思熟慮訂立具前瞻性的人口政策。

蕭志偉議員認為，澳門應盡早規劃護理人才，應對挑戰。他指出，全球護士短缺，06年澳門每千名居民只有2.3名護士，比例明顯偏低。蕭志偉建議及早做好中長期醫護人才規劃，注重培養本地護理人才，避免社區護理人員大量流失。