【本報訊】有議員促請政府適度放寬外僱輸入，明訂引入外地專才的政策，積極主動歡迎專才移民，同時培訓本地人才。

明訂引入外地專才政策

議員賀一誠、高開賢、鄭志強及馮志強在立法會議程前聯合發言，指人力資源不足、人才缺乏，是近幾年本澳經濟迅速發展中較凸顯的問題，是工商企業、中小商號經營上最大的困擾，要保持社會經濟可持續發展，充足和穩定的人資最關鍵。現時須解決燃眉之急。他促請政府繼續適度放寬外雇輸入，加快審批，讓中小企得到人資補充，以維持基本經營運作。在輸入外雇政策上，政府必須有更周詳的措施，透過科學統計，全面、準確掌握本澳勞動力的實際情況，為審批外雇部門提供參考，因應人資市場的適時實況作出審批。

他們又建議深入探討”引進優才計畫”，一方面考慮提供優惠政策，吸納外地專才來澳工作，另一方面，在現有“管理人員及技術人員”申請居留的專才移民基礎上，考慮進一步明訂政策，甚至積極主動歡迎專才移民。吸引人才來澳，除補充短期勞動力不足外，更重要的是可長遠利用外來專業人才的知識、學歷及經驗培訓和提升本地人才。

他們認為，在培訓和提升本地人才方面，政府除了多鼓勵和推動持續進修外，更應配合經濟發展及產業定位，加大與業界溝通，掌握社會不同時期的所需人才，與機構合辦具針對性的實務培訓課程。另一方面，培訓機構亦可與企業合作，向完成培訓的學員提供就業資訊，使培訓計畫與與受訓者職業生涯規劃掛鉤，從而提升澳門人學習的主動性及參與度。

他們指出，重視專業認證，大力推行專業認證，有助推動澳門人才培養，甚至可為將來實現持證上崗、保證行業水準作好準備。專業認證不僅是對專業能力審核和評定，亦是對個人專業水準的認同和肯定。政府應推出措施，鼓勵居民持續提升個人知識及技能，從長遠上提高各行業人士的專業知識。透過專業認證和持證上崗有助提升個人專業能力，進而提升全社會的技術水平、生產力和專業形象，協助本地人面對區域和國際競爭。

檢討收入補貼臨時措施

議員林香生促請政府盡快檢討工作收入補貼臨時措施。他指出，“措施”被濫用的問題有不少。 “措施”的申請人除了有製造業、清潔或物業管理行業之外，更遍佈各行各業各種崗位，秘書、文員、營業員、侍應，甚至是業界經常強調人資緊張的司機職位均有人申請，部分申請收入補貼的人工資極低，令人懷疑有僱主刻意壓低薪酬，將薪酬開支轉嫁給公帑。

林香生認為，“工作收入補貼臨時措施”雖有其實際作用，但必須遵循真正協助低收入僱員的原則，確保公帑的合理有效運用。協助對象竟然有秘書、文員、營業員、侍應或司機，顯然不合理。個別個案的申請人薪酬之低更是匪夷所思。當局必須切實跟進各季度中一些明顯不合常理的申請個案，以揭發被濫用的情況，追回有關補貼金額。政府必須即時檢討“措施”的規定，例如，引入懲罰機制，確保“措施”不被濫用；查申請僱員所屬企業聘用外僱的情況，以確保本地人工資不會因外僱進場被壓低。工作收入補貼臨時措施是臨時性質的支援制度，長遠而言，當局應考量“措施”與最低工資制度的銜接，最低工資的落實關乎政府的態度。當局須承擔起依法施政的責任，積極落實《就業政策及勞工權利綱要法》中關於確保最低工資的規定，盡快訂立最低工資施行細則的法律，讓僱員獲得有關保障。

吳在權議員促請政府檢討及完善持續進修發展計劃。他指出計劃存在爭議，例如有大專學生以資助金額作學費，資助亦被用於考取駕照；部分課程未能受惠於計劃，對居民造成困擾。他促請當局完善進修的內容及計劃的實施，推廣、鼓勵居民持續進修，提升個人素養及技能。