【本報訊】工聯發起街頭簽名，爭取市民支持向政府提出修改不合理解僱補償上限。工聯稱會將收集的簽名交給政府，如政府繼續不理，會考慮透過立法議員提出草案修改現行法律。

工聯表示，《勞動關係法》規定，若雇員被雇主不以合理理由解雇可獲得解雇賠償，並按其薪酬及年資計算解雇補償。但無論員工年資多長、人工多高，最高都只計算其十八年的年資金及一萬八千元的月薪，這項勞工法的過時限制，令員工的應得賠償被“七除八扣”，人工越高、年資越長、“損失”越大，工聯總會認為不合理、不公平，要求取消有關賠償上限規定。

上述規定於1989年修訂勞工法時訂立，主要考慮讓雇主逐步適應以雇員工資及年資掛的計算方式。遺憾的是，這項“臨時規定”一直未獲取消，甚至2008年修訂勞工法時，政府也“愛理不理”，拒絕取消這項不合理限制，令更多雇員權益受損。為解決《勞動關係法》不利職工的規定，工聯總會自七月份透過屬下各工會機構開展簽名運動，要求政府取消“月基本報酬倍數”及“月薪上限”雙重上限的規定。

工聯理事長鄭仲錫昨日表示，按現時勞工法規定，不合理解僱最高補償是按18年年資以及1.4萬元月薪去計算，換言之僱員最高只能獲16萬8千元的解僱補償，有關規定早已不符合澳門現時的實際情況。工聯建議取消上限，只按年資計算不合理解僱補償。

有市民表示認同，也有市民認為只要調升補償上限，就可保障勞資雙方的利益。