【本報訊】立法議員何潤生質詢當局招聘公僕的試題如百玩“萬富翁”的試題，能否真正選拔真才。

何潤生說，據行政暨公職局資料顯示，本澳公務員人數持續攀升，至今年年九月止為二萬四千四百多人，佔總人口百分之二點三四（二零一二年第三季五十七萬六千七百人），這一比率仍然較鄰近地區高。在如此龐大的行政編制，是否代表行政效率提升，值得深思。

籌備多時的中央招聘考試日前舉行，一百二十八個技術輔助職位吸引了約萬四人應考，社會期望實行中央招聘，以實現公平、公正，選拔真才進入公職隊伍。惟是次考試的內容，卻引起社會不少的爭議。“澳門新八景、冰變水後體積改變了多少、哪種是半發酵茶葉、零八年北京奧運會的聖火源於哪國、澳門最古老廟宇、哪所是澳門第一所大學、古代中國科舉考試中探花是指甚麼、那國海岸線最長”等等，這些試題被應考者形容猶如玩遊戲“百萬富翁”。有意見認為，是次考試內容儼如鄰近香港的中學會考試題，倒不如本澳也實行中學會考制度，那政府未來招聘公務員，大可參考應考者的中學會考成績，直接篩選進行專業試便可，這樣做除可提高行政效率，更節省了資源。不少應考者表示，按照現時的招聘制度，倘若未能於一般知識考試中達標便無法參與專業試和面試，質疑在這種制度下，就算在如遊戲“百萬富翁”般的一般知識考試取得滿分，是否代表其具備優秀的專業技能？反之，一般知識未能達標者，是否代表其欠缺公職所需的專業技能？

何潤生質詢當局：

一、是次中央招聘知識考試內容備受社會質疑，當局會否考慮檢討考題設計，使其更具科學性、合理性，以及更符合澳門的實際情況？有否考慮檢討現行的公職招聘程序，改變現時應考者“一關關過”的模式，採用知識試考試、專業考試以及面試成績綜合統計的方式擇優錄用，以確保錄用者具備公務員所需的核心能力，如分析力、解難能力、創造力、心理素質、語文寫作能力、數理邏輯、法律知識、政治學知識、公共行政學知識等？

二、去年啟動的公務員薪酬評議會，仍欠缺一套按照本地薪酬趨勢而釐定公務員薪酬的科學機制。當局何時才能落實客觀科學的公務員薪酬評議機制，將公務員調薪機制制度化，能否在薪酬調整方面體現“獎勤罰懶”的評核制度？