【本報訊】經濟財政司司長譚伯源昨日表示，勞動關係法將於明年提出初步檢討方案，時間適當。本澳經濟和服務業發展很快，勞工法需要與時俱進，以便配合發展。

譚伯源表示，政府正檢討的條文包括目前較多聲音提出的修改假期補償，如三工等問題。他強調，工人的基本保障目前已有，未來的修訂不會減低福利和保障，但假期補償可以另一種方式去做，可引入適應服務行業特性的彈性安排。

外地生留澳就業

政府提出研究在本澳就讀的外地學生留澳就業。譚伯源稱，本澳目前已有讓外地生在澳就業的制度，只要有本地企業聘請，即可透過審批程序，約2個月後外僱便可來澳工作，單以勞工部門角度看，目前的外僱輸入制度仍然可行。

譚伯源指出，外地生留澳就業若以政策層面研究將有更闊的考慮，包括是否採取新方式或特別制度，但這超出勞工部門的考慮。他表示，外地生留澳就業目前未有定論，仍須社會深入研究和探討，政府亦不抗拒。

有薪男士侍產假

譚伯源表示，目前正式把有薪男士侍產假納入議事日程是適當時間。

婦聯到經濟財政司司長辦公室提交“5天有薪男士侍產假”意見書及收集到支持的1.9萬多個簽名，婦聯形容支持情況超出預期。

譚伯源稱，隨著社會和經濟發展，政府對增設有薪男士侍產假採取比較正面的看法，認為可納入討論修訂勞動關係法中，至於有薪男士侍產假天數，可再探討，相信處理這方面的訴求不會拖延太久。

譚伯源表示，為配合社會發展需要，有必要檢討現行勞動關係法，當中男士有薪侍產假將是探討內容之一。