【本報訊】“澳門各業職工工作現狀調查”顯示，有68.5%的受訪者表示對目前工作感到憂慮，較 2008年及2004年的相同調查略降。受訪者感到憂慮的原因，前三位分別為工作壓力太大，難兼顧家庭和工作，及職位被外地僱員取代。調查機構呼籲政府妥善解決“外地僱員”、“黑工”等容易挑動本地僱員敏感神經的問題。

近七成雇員感到憂慮

澳門工會聯合總會及澳門經濟學會聯合做這項調查由，從去年11月至今年1月間共收集到10487份有效問卷。

調查顯示，接近六成受訪者表示2012年的收入比2011年沒變動，三成六受訪者表示收入增加；近五成受訪者表示2012年的工作量比2011年沒有變動，四成四受訪者表示工作量增加；六成受訪者每週工作六天，為二成五的受訪者每週工作五天；五成七受訪者每天工作8小時，接近三成受訪者每天工作超過8小時；五成五受訪者表示加班有加班費，二成三受訪者沒有加班費，但有補休安排，二成二受訪者表示加班工作後甚麼都沒有。

調查亦顯示，受訪者對現時的工作環境不滿意的地方，前四位分別是薪酬制度與獎勵辦法，對員工的關顧程度，工作場所的舒適度及人事考核與晉升制度。

與2008及2004年職工工作現狀調查相比，今次調查顯示，受訪者對工作的憂慮感從2008年及2004年下降至68.5%。2008及2004年分別為74.1%以及69.5%。受訪者對目前工作感到憂慮的原因，前三位分別為工作壓力太大，難以兼顧家庭和工作，以及職位被外地僱員取代。

按性別分析則顯示，男受訪者主要擔心工作壓力太大、職位被外地僱員取代以及年齡大；女受訪者擔心工作壓力太大、難兼顧家庭和工作，以及職位被外地雇員取代。不同年齡層、不同教育程度者憂慮感的原因不同。

六成五受訪者認為本澳黑工問題嚴重或十分嚴重；較2008年的七成一低。受訪者最關心的依舊是工作報酬、工作時間以及休息休假等方面的權益。最期望政府努力去改善福利待遇、提供更多的在職培訓、爭取五天工作制以及解決黑工問題。

對工會工作的滿意度方面，得分最高的依次為提高僱員職業技能、督促勞動執法、保障僱員權益；以及推動勞動立法，完善勞動法律。得分最低的兩項工作分別為調解勞動爭議以及向僱員提供法律諮詢。

建議解決敏感問題

根據調查結果，工聯及經濟學會建議，須維護本地僱員工作權益，包括：推行五天工作制，平衡僱員工作與生活；規定標準工時，防範工時過長；研究由政府主導推行逆按揭，增加退休保障。

其次是推廣職業安全健康，成立行業安全及健康委員會；完善職業安全健康法律法規；鼓勵企業為員工提供定期身體檢查，保障員工身心健康等。

兩單位強調，“外地僱員”、“黑工”等問題仍然容易挑動本地僱員的敏感神經，本地僱員十分關心政府如何妥善解決這些問題是。建議政府加強外僱准入管理，健全輸入外地僱員政策，嚴厲打擊黑工，規範本地勞動力市場，同時積極開發本地人力資源。