【本報訊】行政法務司長陳海帆強調，政府重視公務員的訴求及工作，將研究公務員分級調薪制度，及研究公務員晉升問題，以便為領導及主管人員建立梯隊。

陳海帆稱重視公務員訴求

在昨日行政法務施政辯論會議上，馮志強認議員須全方位加強公務員培訓，劃分一般和中高層公務員培訓。梁榮仔議員質詢會否考慮調升公職制度撫卹金百分比。宋碧琪議員提問基層公務員和編制外合同的福利和制度，促請從司長級開始簡政放權，讓局級以下部門有與職責匹配的權力。鄭安庭議員建議引入鄰近地區的官員績效評審制度，排除主觀和人際關係影響評核結果。陳亦立議員建議資助經營困難的私人執業西醫生，或將之納入編制內儲備醫療人才。

陳海帆稱，政府決定全面檢討公職制度，今年重點檢討與公務員職業生涯有關的職程制度，提高公務員士氣。政府將檢討中央招聘，讓部門和人員均有選擇機會，及實現橫向流動，發揮人員所長和增加部門用人的靈活，會設立公務人員投訴及調解機制，實施人文關懷的紓困措施。陳海帆表示，公職局會盡快推出這些措施。

梁榮仔議員關注公務員超時工作上限。陳海帆回應稱，現時公務員加班制度分有2種，一些機構和部門沒設定上限，局級部門每年上限 300小時，未來從兩方面檢討，一方面兼顧公務員休息權利和照顧他們的身心健康，另一方面考慮他們現時工作面對的實際情況，至於上限如何才合適，是否需要全部取消上限或重新訂定上限，會在公職制度修改研究中一併考慮。

為領導及主管人員建立梯隊

陳海帆表示，政府將研究引入公務員分級調薪制度，希望建立靈活和客觀的調薪機制，但公務員薪酬評議會研究後認為，引入分級調薪問題複雜，會打破現行職級結構，須深入研究是否可行。

行政公職局代局長高炳坤回應議員麥瑞權提出建立領導梯隊時表示，今年將研究公務員晉升的問題，希望有助發掘有能力、有質素和肯承擔的公務員擔任更高職位的工作，並會重新設計培養領導主管的計劃。未來會會針對執行力、管理內部部門能力及道德責任設置相應培訓。

高炳坤表示，會適當將培訓對象擴展至中層人員，希望為領導及主管人員建立梯隊。