【本報訊】貿促局管委會 1名前顧問不滿解約賠償少，向初級法院提出訴訟，被判敗訴。

案情顯示，貿促局在 2012年11月，提前 137天通知這名前顧問在合同屆滿後解約，貿促局其後按勞工法當時最高賠償月薪上限 14,000元，計算 13年勞動關係的無合理理由解約賠償；但這名前顧問認為應按她 60,720元月薪計算。按照合同解約條款，她有權收取合同餘下時間最多 6個月的月薪。

但初級法院指出，這名前顧問在 09年新勞工法生效後，其連續續期的具年期合約按法律已轉變為無年期合約，由於合同的解約條款在具年期合同才有意義，合同存在漏洞，只能按勞工法規定以 14,000元月薪計算賠償。