【本報訊】澳亞衛視報導，文化局怕違規請，大學生早前表示，崗頂圖書館的兼職人員被撤職。入職的時候，文化局沒給他們合同副本。

文化局矯枉過正？

文化局被指違規聘人，有大學生稱，受聘於崗頂圖書館的兼職人員無端遭文化局解僱，原本已簽好協議，收到文化局通知，準備在5月入職的趙同學突然“被失業”，據他了解，一些做了幾百小時的兼職館員也被突被裁撤。

簽字請人沒副本

求職網站上資料顯示，圖書館招募內部圖書管理、對外讀者服務等兼職職位，時薪50元。趙同學表示，協議要求每月工作80小時以上，但沒列明可無條件單方解僱，對方沒留合同副本給他。

近30名兼職被裁

對於無理被解僱，趙同學表示很無奈，他不理解文化局明知此類招聘不合規，為何仍要拿他的時間來“教飛”。據了解，單是頂圖書館就有近30個類似解僱案例。

文化局“靈活用人” 炒兼職如兒戲？

文化局亂用人越爆越多，今次連兼職也有問題。有律師表示，簽約雙方各執一份合同是基本法律常識，當事人應該索取合同，保障自身的權益。

無合同不合常理

文化局多次表示，因而要大量用人，必須靈活請人，但是否靈活到連合同都不給員工？有執業律師表示，簽約方各執一份合約是常識，沒理由不保障雙方知情權。

至於文化局是否可以單方毀約，律師表示，要看協議內容，他說，解僱實位或委任合同的員工要經過漫長的紀律程序或審核，勞務合相對靈活，賠償也很不一樣。他建議受影響人員索取合同，以保障本身權益。

律師補充，受影響人士只能根據協議內容索償。他提醒僱員簽訂合約時應看清本身的權利和義務，否則難追討損失。