【香港中通社12月19日電】台北消息：新黨發言人王炳忠日前才發文指台執政當局「台北戒嚴了嗎」，19日清晨住處即遭警調強行入內搜索，他痛批當局這是白色恐怖。
新黨主席郁慕明受訪表態指出，王炳忠有什麼能力違反安全法？他們又不是公職人員，說他們洩密，要搜就去搜，質疑當局「這不是笑話嗎」？
綜合台灣媒體報道，王炳忠19日清晨6時許在臉書直播，轉播警調人員意圖入內搜索畫面，調查局人員與警方手持搜索票在住處外要求開門，稱王炳忠涉嫌違反安全法，要求配合調查，王炳忠則堅持等到律師前來才願意開門，並批這是白色恐怖，雙方僵持近40分鐘。
最終，調查人員與警方請來鎖匠開門，強行進入王炳忠家中，並要求王收起直播中手機，王炳忠則不斷高喊，「你們可以拍，我不能拍你們」？直播也至此被迫中斷。
王炳忠住處19日清晨遭當局警調單位強行搜索，疑似涉嫌安全法，引發島內政壇震撼。
有媒體報導指，王炳忠前天才在臉書貼文稱，「台北戒嚴了嗎？昨晚剛從大陸回來，中午趕赴朋友在徐州路庭園會館的婚禮，從萬華驅車前往，才剛到西門町就赫見層層拒馬，桃源街一帶更已有蛇籠戒備」，直言蔡英文的「謙卑謙卑再謙卑」，原來就是愈來愈多道的封鎖。
獲悉王炳忠住處遭當局警調單位強行搜索，郁慕明受訪時強烈質疑指出，他不清楚狀況，目前不做評論，但王炳忠有什麼能力違反安全法？王炳忠是公務人員嗎？能得到什麼資訊嗎？要搜就去搜，說他們洩密，是要洩什麼東西？「這不是笑話嗎」？
台北市警方稱，19日早晨接獲檢方調度，並指派萬華分局4名警力到場協助檢方搜索。
柯文哲：找出兩岸共同前進的路
【香港中通社12月19日電】台北消息：今年是兩岸開放交流30周年，台北市長柯文哲罕見地19日在《中國時報》發表署名文章，詳細回顧了30年來，兩岸開放交流的發展道路。
柯文哲在這篇題為：「找出兩岸共同前進的路」的文章指出，1987年7月，台灣解除長達39年的戒嚴體制，但是兩岸因為1949年之後形成的政治對抗與隔絕並沒有融化，交流的大門依然封閉。
正是那一年，一群1949年之後從中國大陸來台的外省老兵，發出了想要回家的吶喊，並且在台灣社會各界的人道主義聲援之下，最後促成蔣經國政府在當年10月宣佈開放老兵返鄉探親，11月開始受理登記，12月1日正式開放。這場來自台灣內部跨政黨、跨族群的運動，以及最終在中國大陸方面的支持下，從此改變了兩岸隔絕的歷史，開啟了兩岸交流的曙光。
文章表示，30年前，在台大陸老兵想要回家的呼喚，開啟了兩岸交流的新頁。30年來，交流的枷鎖一道道打開，交流規模日益擴大。兩岸間的政治交流，也逐步建立起制度化的對話協商與交流機制。就以台北市為例，2010年台北市長郝龍斌與上海市建立了「台北─上海城市論壇」，活動舉辦至今，從未間斷，包括我上任3年簽署11個備忘錄。8年來，雙城論壇一共簽署了30個合作備忘錄，並進行將近200項的交流活動。
柯文哲在文章中強調，「其實我對兩岸交流的態度很簡單」，就是秉持5個互相：「互相認識、互相了解、互相尊重、互相合作、互相諒解」，希望交流增加善意，善意化解歧見。
柯文哲最後在文章強調，雖然30年來的兩岸交流並不全是一帆風順，但新的局面需要新的合作模式，兩岸雙方都必須為兩岸的和平發展集思廣益，尋找出路。展望下一個30年，希望秉持合作代替對抗的精神，只要大家以兩岸民眾福祉與權益的角度出發，終能找出共同前進的道路。
2018年台灣經濟增長率中經院上修預測至2.27%
【香港中通社12月19日電】台北消息：中華經濟研究院（中經院）19日上修今、明年台灣經濟增長率預測值至2.53%、2.27%。中經院指出，當局帶頭為公務人員加薪的效應，應是帶動明年經濟增長的動能來源。
中經院當天召開2018年台灣經濟預測研討會，不僅上調今年經濟增長率預估至2.53%，較10月的2.18％調升0.35個百分點，同時亦調高2018年經濟增長率預估值至2.27%，較10月的初估值2.20%微調0.07個百分點。
中經院表示，由於經濟景氣呈現復甦，台灣出口表現也很好，所以今年增長率有2.53%，明年國際經濟仍維持一定熱度，但是在比較基數相對高的情況下，增長率有所放緩。
另外，中經院也指出，當局帶頭加薪3%，并鼓勵民間企業跟進，薪資增長可以預期，薪資的提升對消費有所助益，進而拉動內需。另外，前瞻基礎建設的效益若能明顯帶動民間投資，那就對台灣經濟增長有更進一步助益。
不過，美國升息時程、國際原油及原物料價格走勢、台灣各類公共支出執行成果、非經濟因素的地緣政治風險等，則是對未來經濟走向的幾大不確定因素，仍須追蹤觀察。
台灣僅6.5%企業響應軍公教加薪政策
【香港中通社12月19日電】台北消息：台灣「行政院」今年拍板，明年軍公教漲薪3%，人力銀行19日發佈調查顯示，僅6.5%企業積極響應加薪政策；39%企業不跟進。
人力銀行公佈2018企業調薪意向調查，結果顯示，僅6.5%企業會積極響應政府加薪，另有39%的受訪企業表示，調薪是依公司既有機制，不會跟進政府調薪，更有四成四企業持保守態度，決定視營利狀況評估調薪與否，且有10.4%企業不跟進調薪，但以績效獎金取代加薪。
至於紛擾不斷的「一例一休」政策，是否影響企業在2018年的調薪計劃？有71.8%的企業認為不受影響，有21.3%認為減少調薪意願，只有6.9%表示增加調薪意願。