【本報訊】行政法務司司長陳海帆表示，正檢討和優化公務員招聘制度，並考慮提高能力試的門檻，增加試題難度。立法會第三常設委員會繼續審議修訂公職人員通則法案。

陳海帆表示，公職局正研究和訂定具體科學標準，會逐步在能力試體現有關原則，又稱招聘制度已預留由公職局統考一般職程，但要視乎各部門招聘條件是否一樣。陳海帆受訪時又提到，正檢討公務員職程制度，會在今屆政府任內提出修改方案並向公務員諮詢。

至於國歌法的立法進度，陳海帆稱，正草擬條文，希望能在今個立法會期提交到立法會，會在現有法律基礎上，將有關國歌禮儀寫入法律。

修訂公職人員通則法案建議公務員若因親屬患病，可在每一曆年內最多可缺勤 15天，立法會第三常設委員會主席黃顯輝會後引述政府代表稱，一旦公務員超過最多缺勤天數，若他的親屬在本地就診，可再申請最多 15天無薪假；若在外地診治，可因應送外診治委員會訂出的期限申請無薪假。

黃顯輝引述政府代表解釋因病缺勤的缺勤天數計算方式。若醫生紙列明週五至週日需因病缺勤，視作缺勤 1天；若醫生紙列明週五至下週一缺勤，則視作缺勤 4天。