【本報訊】行政法務司司長陳海帆昨日表示，第四屆特區政府大力推動電子政務的整體發展，按計劃完成《2015－2019年電子政務整體規劃》的工作，從基礎建設、完善內部管理系統、優化服務流程等方面入手，透過電子科技的應用，提升行政運作效率及公共服務質素。

陳海帆昨日出席“2018澳門公務人員聯合總會公共行政學術研討會暨成立周年酒會”致辭時表示，澳門公務人員聯合總會及屬下各分會，長期以來充分發揮政府與公務人員之間的橋樑作用，對行政法務範疇的各項工作，尤其是在公共行政改革方面建言獻策，以協助、批評、監督的態度支持特區政府依法施政，與此同時，十分關注公務人員事務，為維護公務人員隊伍的穩定團結作出了積極貢獻。

陳海帆指出，公共行政改革與發展一直是特區政府施政的重點。第四屆特區政府秉持“以人為本”、“科學決策”的施政理念，以提升施政績效為導向，持續落實各項改革工作，已取得了階段性成果。

陳海帆稱，為了配合社會發展的需要，特區政府按規劃有序推動行政架構和諮詢組織的重整，2015年至今進行了兩個階段的重組工作，並撤銷了6個部門，重組了26個部門或實體，亦按政府訂定的規則對11個諮詢組織進行了重組。

陳海帆表示，公職法律制度是公共行政人力資源管理的核心基礎，穩定高效的公務人員隊伍是落實政府依法施政的重要保障。因此，特區政府致力完善有關招聘、職程、評核、晉升、薪酬、福利、問責及績效評審等公職管理制度，結合各項關懷措施，激勵人員士氣，加強團隊建設，以提升施政能力，有效落實各項施政工作。評審、晉升制度已完成了諮詢工作，相信在今年底或明年初便會把法律草案提交到立法會。另外，關於職程的改革，政府亦已完成了初步的建議方案，稍後將會向各位公務員同事進行諮詢。

陳海帆指出，未來，特區政府將在現有成果的基礎上，總結經驗、繼往開來，堅持以民為本，穩中求進，強調機構職能的優化、協同、高效，深化落實公共行政改革，持續進行對公務員的素質和能力培訓，加強對公共部門的監督管理，努力提升政策的執行力和公共服務素質，推動澳門實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的發展。澳門是我們美好的家園，希望大家一起愛護和建設好這片樂土，為我們的明天、為我們的後代打好堅實的基礎。

澳門公務人員聯合總會舉辦的“第三屆公共行政學術研討會”，並以“政府轉型與建設和諧社會”為主題。

公務人員總會會長李華苞表示，隨著“一帶一路”、大灣區以及大數據時代等所呈現的智慧城市，為社會發展描繪美麗的願景，作為特區政府，有必要因應新時代的來臨而作出相應轉型。今年，特區政府在施政方針的行政法務範疇，對公共行政改革提出了多方面的工作計劃，包括精兵簡政、發展公共服務電子化、優化諮詢組織體系及改革公職制度等，然而推動公共行政的改革，需要比對擇優，更需要力求創新。