【本報訊】為推動企業提升職安健水平，勞工事務局自2003年設有《職業安全健康約章》，是一份鼓勵勞資雙方攜手合作，共同締造及維持工作環境安全和健康，在政府見證下簽署的文件。“約章”的重點在於建立一個“自我規管”的安全管理制度，由僱主和僱員共同承擔責任，推廣有關安全工作。現時已簽署“約章”的機構接近200間，遍佈各行業，包括大型綜合旅遊休閒企業、公共事業機構、建築公司、連鎖飲食集團，亦有不少的中小企如餐廳、酒樓及食肆等。

勞工事務局每年均會評估機構在推行“約章”後的情況，了解機構是否執行“約章”的承諾。今年繼續發函予簽署“約章”且在營運中的136間機構，以調查2019年推行“約章”期間的職安健執行情況，共72間機構回覆問卷，回收率約五成三。

調查結果反映，接受調查的“約章”機構其僱主及僱員共同積極在機構內推動職安健，並經常檢討及跟進有關確保員工工作安全和健康的措施，而且雙方就有關職安健方面進行積極溝通，並透過風險評估、改善、培訓等預防工作意外及職業病的發生。

另外，調查顯示“約章”成員的意外事故多發地點集中在工地、廚房、後勤區及賭場。機構表示曾於事故多發地點就工作意外的原因作出改善措施，主要包括加強巡查、改善不安全設施、工作環境及工作流程、提供適當的保護工具、改善員工工作態度及推廣不做低頭族活動等。九成以上機構均有對工作環境進行危險識別及風險評估，並制定相應的緊急應變措施以減低風險。

調查亦顯示，機構均注重職安健方面的“自我規管”，由僱主組織的職業健康委員會均定期進行會議及職安健巡查。在持續改善職業安全健康管理系統方面，機構主要通過在設備更新、環境改善及流程改良等方法對系統作出改善。

在職安健培訓方面，約三成“建築業”機構及六間“文娛博彩及其他服務業”機構的年度職安健培訓人次為1,000人次以上，約六成“酒店及餐飲業”機構的年度培訓人次為1至100人次，而約四成“其他行業和業界團體”機構的年度培訓人次為101至200人次。在開展職安健推廣活動方面，機構主要為僱員舉辦的職安健活動包括職安健推廣活動、嘉獎傑出職安健員工活動及職安健工作坊。