【本報訊】為更好了解澳門社會實施家庭友善政策的現況，婦聯總會於四月開展「2021年澳門社會家庭友善政策現況問卷調查」，結果發現不足 4成受訪僱主有實施家庭友善措施和相關指引，逾 8成 4受訪僱員稱因工作生活不平衡而身心欠佳、影響家庭照顧。
　　調查新聞發佈會於昨午在婦聯大廈舉行，婦聯理事長林婉妹表示，是次調查以電子及街頭問卷形式進行，對象分為「僱主」和「僱員」兩大群體，旨在能更針對性地了解勞資雙方的意見和建議。「僱主」版本共收到230份回覆、「僱員」版本共收到1658份回覆。該會期望通過調查，引起社會對「家庭友善政策」和家庭發展的重視，共建澳門美好家園。
　　婦聯政策研究室主任黃梁君介紹調查報告指，僱員部分，有逾八成四受訪僱員表示因工作生活不平衡而身心欠佳、影響家庭照顧；近六成受訪僱員有考慮過離職以平衡家庭發展，因而離職的以女性為主；有近七成受訪僱員表示現職公司沒有實施家庭友善措施，也沒有指引。
　　就表示現時任職公司有提供「家庭友善措施」的受訪僱員，有關工作相關的友善措施，最多僱員表示實際「工作共分」，有42.1%，其次是「彈性工作時間」有30%，最少人選「彈性工作地點」只有3.7%。從數據可見，一些較易實施的措施如「工作共分」、「電子化工作流程」是較多公司可以提供，相反如「僱用兼職」以及「彈性工作地點」可能會礙於成本投入、實施的難度較大和行業性質等，而較少公司提供。
　　僱主部分，不足四成僱主有實施家庭友善措施和相關指引；近六成受訪僱主認為人力資源問題影響公司制定「家庭友善措施」；逾四成受訪僱主認為獎勵嘉許方式有利企業開展「家庭友善措施」。
　　整體上，近五成僱主和逾六成僱員認同家庭友善政策對雙職家庭健康發展非常重要，只有不足兩成受訪僱員認為現時澳門實施家庭友善政策理想；僱主和僱員均認同實施家庭友善措施會為企業帶來好處，近九成認為家庭友善措施會提升僱員士氣和歸屬感；同樣，超過九成受訪者認同實施「家庭友善政策」政府和僱主均有責任。
　　針對調查結果，副理事長庄玲玲及黃潔貞分別就僱主及政府方面提出多點建議，包括：由政府牽頭，研究鼓勵中小微企實施彈性工作；同時建議政府制定“家庭友善”相關定義，在未來制定法律和公共政策時更充分支持家庭發展；現時特區政府有開展「優秀殘疾僱員暨識才僱主獎勵計劃」，建議政府定期舉行「家庭友善僱主獎勵計劃」，嘉許重視家庭友善精神的僱主，發掘友善優質的企業，提高商界對家庭核心價值重要性的認識，以帶動其他企業參與響應等。