【本報訊】立法會全體大會昨日細則性表決通過《澳門理工大學法律制度》，將於今年4月1日起生效。列席的社會文化司司長歐陽瑜表示，法律設有過渡規定，理大人員將適用新的專有人員通則，而未來聘請研究教授，不受公共行政工作人員所定的年報酬上限約束。
  多名議員關注理大人員諮詢工作、採購工程、人員招聘及晉升等問題。歐陽瑜表示，理大不論教職人員或非教職人員的招聘程序皆公開透明。現時理大共有37名特聘教授，其中澳門居民佔20人，外僱17人。她強調，大學不可能避免聘請外來員工，例如高薪技術人員在本地未能招聘，就會請外地人；1間大學要培養頂尖本地學生，必定要有頂尖的教學人員，但若同一分數或同一水平必定會聘請本地人，而理大現時外聘員工只是佔全體員工9%，認為比例不算高。
  至於有議員關注理大的實習講師會否與澳大看齊，職級由4級增至6級。歐陽瑜回應時稱，理工學院提升至理大不足5年時間，現時還未能擠身世界大學綜合排名，待有排名資格時可讓理大有空間提升。她又強調修法不是為了增加教職員薪酬，未來會不斷檢討及聽取意見，優化改善包括招聘及投訴處理等相關程序。
  歐陽瑜續稱，本澳3間公立大學教職員工的收入水平不會一致，全世界也是如此。她以澳門大學為例，特別是研究教授或講座教授，越高級的職位，薪酬待遇亦不同，由於部分科目在全球競爭很大，學校為了聘請最好的老師，提出的薪酬就會越高。她稱，即將更名的旅遊大學為職業導向的高校，理工大學為應用型大學，澳門大學為綜合型大學，學校的本質會讓教師的薪酬待遇不同。
  採購工程方面，歐陽瑜稱，學校是按政府採購工程相關法律制度開展。理大校長嚴肇基補充稱，校方在採購及招聘方面均設有投訴機制，以及參考公職做法，設機制供投考人投訴。