【本報訊】行政會完成討論《產假報酬補貼制度》行政法規草案。本澳法定產假已增至90日，根據法規規定，合資格僱主可申領34天報酬補貼。本行政法規自公佈翌日起生效，並自2026年7月28日起產生效力。
  行政會發言人、行政法務司司長黃少澤昨日表示，因應第9/2026號法律《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》將有薪產假由原來70日調升至90日，特區政府制定《產假報酬補貼制度》行政法規，透過發放恆常性的產假報酬補貼，以持續減輕中小企業僱主支付產假報酬的壓力，並推動構建和諧的勞動關係。
  合資格僱主依法向於2026年7月28日及之後分娩的本地女性僱員支付產假報酬後，可於指定期間內向勞工事務局提出申請，最多可獲發相等於僱員20日基本報酬的補貼。
  另一方面，現行第34/2024號行政法規《僱主支付產假報酬的補貼計劃》訂定的14日補貼會繼續生效至本年年底，為此，針對本年7月28日至12月31日期間出現分娩等情況，合資格僱主可同時申領最多34日的產假報酬補貼。而自2027年1月1日起出現分娩等情況，僱主可繼續按本行政法規的規定獲發放20日補貼。
  黃少澤稱，政府希望透過發放恆常性的產假報酬補貼，減輕中小企僱主支付產假報酬的壓力。有關行政法規公佈翌日起生效，並自週二(28日)起產生效力。至於未來有否其他鼓勵措施，他表示，政府要視乎財政狀況和社會需求不斷研究。
  勞工事務局局長陳元童表示，2023年5月26日至今年6月30日期間實施的補貼計劃，共接獲157宗申請，涉及152萬元，而將公佈生效的行政法規，預計由7月28日至今年(2026年)12月31日期間，會有涉及約100人的申請，預計發放補貼金額約100萬元。