二零零九年的元旦已經過去了一個星期，但元旦日許多店舖關門拉閘休息的現象，仍是許多人熱議的問題，甚至還成了內地、香港媒體熱烈報導的「好題材」。比如，《南方都市報》就報導說，「澳門大不同」，前日周生在拱北口岸對記者抱怨說，好像回到了「自由行」之前，特別是餐飲店舖的關門現象較多。周生感到疑惑，澳門人是不是不想賺錢了？——在二零零三年以前，假期店舖關門多在澳門是普通的現象。但是自從廣東率先開通「自由行」後，大幅增加的游客給澳門帶來假日狂歡的現象，假期店舖關門的情形很少再發生。但眼下，不少老廣担心，春節期間赴澳門會不會再吃閉門羹。澳門旅遊業議會理事長胡景光說，旅客來澳「摸門釘」無處消費，影響旅客對澳門的印象。眼下，不少組織呼籲商家要重視澳門形象，莫讓老廣春節赴澳再吃「閉門羹」。又如，香港亞洲電視也報導說，元旦假期，澳門市面明顯比以往冷清，做街坊生意的三盞燈區特別感受得到，有麵包連鎖店今年齊齊休息。有市民說：「如果不開舖，市民購物和吃東西都不方便，特別是飲食。」金融海嘯下，生意明顯差了，不少商戶擔心如果農曆新年有大量商舖休息，令市道更差，連帶旅遊業都受影響。

之所以會出現那些店舖「有生意不做」，並未趁著假日上街消費人多的機會，搶時間發筆「新年財」的情況，關鍵的原因是在於新的「勞動法」在這一天起生效，這些店舖的老闆們為了規避新「勞動法」中對工人在假日開工必須補償「三工」的責任，而寧願「關門休息」。《南方都市報》就報導說，澳門商家正叫苦連天。「一日做唔到三日營業額，開鋪也是白做！」新馬路附近的一家餐飲店波士抱怨，經濟形勢不好，加之新勞工法實施，為避免「三工」，行內營業不好的店舖於是選擇關門。澳門人工「金貴」，眼下要支付更多報酬，精明的商家當然不幹了。有的餐飲店幹脆在門口貼出告示：「為慶祝勞工法，特休業一天。」

比照以這種方式來因應新法律的生效，有點類似前年十月一日新的「交通法」生效時，本澳若干「有車階級」擔心執法過嚴，而上街遊行以表達自己的擔心。只不過是，某些人對「交通法」實施的回應，是採取較為激烈的行動；而某些店舖業主對新「勞動法」生效的回應，則是採曲消極的軟性手法。因此可以說，這種現象也可能如年前廈門小業主以散步的「非對抗式群體行動」來抗議PX項目 那樣，也是一種「非對抗式」的群體事件。－－畢竟「關門休息」的店舖，不是一家兩家，而是「不約而同」的一大片。當然，那些店舖的老板，並無「抗議」以至「抗爭」的意思，他們的「關門休假」只是逃避「三工」責任，減少損失而已。

然而，正如關翠杏所言，工人在節假日開工必須支付「三工」，並非自新「勞動法」生效始，先前就有這樣的規定。但為何以往那些店舖在節假日仍然繼續營業，而如今卻是「關門休息」呢？這就如舊的《交通法典》同樣也有「違例照罰」的規定，但在新「交通法」開始實施時，因為行政當局宣稱將嚴格執法，卻又未做好配套措施。那些「有車階級」當然就是「風聲鶴唳」。

比照新「交通法」實施後的後果，新「勞工法」中有關「三工」規定條文，將會形成如下兩種完全相反的效果：一、僱主們在經過了一段不適應期後，將會漸漸適應「三工」的規定。尤其是倘日後金融海嘯的影響逐漸減降，再加上中央政府向澳門「送大禮」，促使澳門的「假日消費」更形興旺，僱主們是不容失去節假日開業的黃金賺錢機會的，而還是要向工人提供三倍工資。二、正好相反，就像電單車車主的抗議遊行，向執法當局造成了強大的壓力，而不得不暫時放緩執法抄牌那樣，消費行業店舖每逢節假日就關門休息，造成澳門旅遊業的畸型現象，也有可能會對行政當局尤其是勞工執法部門造成壓力，而不得不也放棄「嚴格執法」，而對未履行「三工」責任的現象採取「隻眼開隻眼閉」的態度。這就勢必會損害法律制度的嚴肅性，及傷害澳門的法制建設。

為了鼓勵消費行業的中小企業在節假日也照常營業，以活絡節假日消費，配合政府的旅遊政策，政府似是不能讓店舖逢節假日就「關門休息」的趨勢發展下去。而有必要採取某些扶助措施，促使店舖在節假日也照常開門營業。比如，可對在節假日仍照常營業的店舖，給予提供某種優惠，甚至是適度的補貼等。當然，由於這些補貼是來自全體納稅人，容易造成「分配不公」，即另一部分企業未能享受得到，而至引發不滿情緒，是應當慎審研究處理的。

內地實施新的「勞動合同法」，導致企業生產成本急升，因而「誘發」了兩種異常情況：一是某些企業趁在新「勞動合同法」正式生效之前，與員工取得默契，將全部員工「炒」掉後再續聘，以減輕企業對員工在新「勞動合同法」生效前的「工齡負擔」；二是有些企業無法負擔因「勞動合同法」而引致的新增成本，而紛紛關門大吉，這就造成了一支龐大失業大軍，以至埋下社會不穩定因素。只是後來廣東省要「騰籠換鳥」，後是受金融風暴影響，從而催發了更為嚴重的企業倒閉潮？才淹蓋了新「勞動合同法」生效後所帶來的某些負面效應，但卻已使新「勞動合同法」的「動機與效果不統一」凸顯了出來。不過，從長遠看，短期的陣痛，卻可換來長期的僱傭市規範化及勞資關係法制化，值得。

澳門的新「勞動法」生效後，也誘發了類以的異常效應。但願，其後續結果，也是短時的陣痛換來長久的勞資關係正常化，在僱傭領域實現法制管理，填補法制建設的一個空白。