「金小刀」又出鞘了。不過，今次他的「大動作」不是具體的輔選安排，而是黨中央的人事佈局，延攬人力資源專家吳睿穎出任行政管理委員會人事部副主任，並以專家合約方式為國民黨中央服務一年，專門從事人力資源重整，為國民黨的人事結構管理「找病因」，建立「選戰人才庫」。秘書長金溥聰說，此舉是為了推動新一波黨務改造工程，將黨機器升級為為選舉服務的「變形金剛」。因此從長遠來說，「金小刀」的這次「出鞘」，是一個戰略性的輔選活動，而且還具有長效性、固常性的性質，并不同于每次選戰之前的臨時人事異動那樣的戰術性輔選活動。

「金小刀」的這一「刀」，黨內外有不同看法，各有毀譽。多數觀點認為，吳睿穎的經驗倘是使用於企業管理方面，確有奇效，否則他就無法承擔「一一一一人力銀行」執行副總的重任。但政黨文化尤其是國民黨的文化畢竟與企業文化南轅北轍，企業文化重創新，談績效，就事論事；而國民黨文化則重人脈，講情感，善用人情攻勢，論事則情重於理。因此，他在人力銀行「砍人」沒有反彈，但不代表他在國民黨精簡人手就沒有反彈。這場「改革秀」是否會引發國民黨的分裂？值得懮慮和觀察。

顯然，黨內的懮慮，仍是滋生自於國民黨的舊式文化。但是，國民黨已到了不改革就亡黨的地步，尤其是馬英九要兌現其當選「總統」和先後兩次當選黨主席時關於「處理黨產」的諾言，一旦國民黨沒有龐大黨產作財政後盾，必須像其他政黨那樣依靠募捐來維持日常運作以致是生存，這個大手大腳花錢慣了，且人事沉臃的黨工架構也就難以適應急劇的轉變。因此，確是到了必須根據國民黨已從革命政黨向民主政黨轉型，今後無論是執政還是在野，其主要任務就是選舉機器的轉變，對黨內人事進行汰弱留強式的改革，而且還是勢在必行。何況，盡管國民黨最近連輸了幾場小型選戰，但畢竟仍佔有多數「立委」和縣市長議席，在台灣的政治生活中仍據有主導地位。如不趁目前較為有利的時勢進行陣痛式的改革，今後倘到了國民黨萬一轉為勢弱時再圖改革，已經失去此有利條件，改革就更困難了。

很明顯，「金小刀」要向黨組織的人事架構「開刀」，必會引發「陣痛」。其實，國民黨要進行的各項改革，包括出售黨產事業，削弱地方派系勢力等，都將會遭到強大阻力，必會產生「陣痛」。但忍受過了此「陣痛」之後，就是新生命的誕生，國民黨將能脫胎換骨，煥然一新。站在此角度看，長痛不如短痛，即使是目前的改革可能會導致「五都」選舉失利，但卻能換來國民黨未來的長治久安，還是值得的。

看來，馬英九十分信任金溥聰，完全放手任由他推動國民黨內的各項改革。本來，這種「用人不疑」的作風，是最佳的領導作風。馬英九在完全信任金溥聰處理黨務大事，尤其是按照他的主旨推動黨務改革之下，他可集中精力處理政務，尤其是兩岸關係的事務，這才是優良作風，且也無違當初要兼任黨主席的原旨。但遺憾的是，馬英九的這種「用人不疑」作風只是對其「馬家軍」成員如金溥聰等有效，卻未能擴延至「馬家軍」以外的國民黨人以至是藍軍成員去，就連曾與他一道組成「馬力強」的台中市長胡志強也未能惠澤。否則，馬英九就不會落至如今的孤家寡人、民調全面下跌的凄涼境況。

不管怎樣，國民黨在馬英九的手中，已到了生死存亡的關頭。他把救黨的重責擱在自己所信任的金溥聰的肩上，是背水一戰。應當說，金溥聰不諳國民黨文化，這既是他的弱項，但更是他的強項。正因為他不諳國民黨文化，在中央黨部不具人脈關係，才能使他無須揹上人情包袱，可以放心去推動改革。而國民黨作為選舉機器，也不必維持龐大的組織架構及近千名的全職黨工。而馬英九完全放權金溥聰，找來吳睿穎推動黨組織架構精簡人事的工作，由於他不在黨務系統求發展，改革沒有壓力，不怕得罪人，比較容易推動。

有人曾質疑，吳睿穎政治立場忽藍忽綠，還曾一致考慮替台聯黨參選公職。昨日，吳睿穎否認了上述報道，並指自己是國民黨失聯黨員，高中就加入了國民黨。這應可消除「內奸」、「無間道」的疑慮。其實，據筆者所知，他的政治立場深藍，曾因對李登輝失望而積極參加新黨的活動，並曾加入了新黨。新黨式微後，他又轉而支持親民黨。因此可說，他是忠誠的藍軍成員，政治立場並無可疑之處。因此，他在「大力向沉臃人事的頭上砍去」時，就不用擔心會被人懷疑是「無間道」的作為。