【本報訊】有議員批評保安當局管理僵化，效率低下，年年請人年年不夠。保安司長張國華表示，因旅遊業及多元化經濟發展，警方需要招聘更多人手，但受勞動力市場競爭環境影響，聘人並不易。

聘人受勞動力市場競爭影響

陳明金議員稱，保安部隊現編制9,900多人，尚欠人手超過1,000人，但“連年請人，連年唔夠人”，開支年年增加，保安人員不斷膨脹，公帑負擔日大，令人關注。他批評是保安部隊未搞好明年度的3個主題，即未搞好隊伍規範化、警務資訊化及和諧警民關係。他認為，保安隊伍不良思想作風習慣一直沒改革，加上警務工作序複雜，浪費人力資源，晉升制度又不公平，導致上下士氣不一。陳明金又稱，按短中期規劃，警隊人手將突破1萬，但科技強警應體現精簡人手，保安部隊人手不斷膨脹，科技強警形同虛設。

張國華表示，因旅遊業及多元化經濟的發展，本澳多項大型建設相繼落成及動工，保安當局需要招聘更多人手應付澳門社會發展需要。但澳門近年經濟蓬勃發展，保安部隊及保安部門招聘人員受勞動力市場競爭環境的影響。警方計劃建議來年調升保安部隊及保安部門的增補性報酬，以增加工作吸引力，增聘適合人手及減少人員流失。

張國華稱，透過引入高科技刑偵設備、警用裝備及提升電腦軟硬體功能，建立犯罪資料庫，引入先進鑑證設備，可增加警隊搜證及刑偵能力，將犯罪分子繩之以法。

多方面紓解人手壓力

梁安琪議員建議保安當局研究培訓非軍事化人員負責出入境工作，釋放人力資源加強前線警務工作。

張國華稱，出入境事務廳現時約有1千人，保安當局正招聘108名文職人員，投放於出入境事務廳，以便釋放更多警員投入前線工作。他說，面對城市面積擴張帶來的人口上升、遊客的增加、新興的犯罪、新基建項目的落成及嶄新的任務，警務機構人手持續緊張，為配合部隊發展需要，保安部隊高等學校採取多項措施，如增建營房、課室等設施，調整培訓期，以求最大限度加大培訓力量，以增加人手。

張國華表示，保安當局將引入自動化技術設備，如引入自助過關系統等，以減省人手，紓解警隊人手壓力，抽調更多警力應付前線警務工作。

張國華稱，警員計算工齡是每10年加2年，若20歲時入職，50歲時已有足夠工齡退休，但這些警員無論心理或生理均可繼續服務，警隊計劃調升增補性報酬，希望留住這些資深警員，繼續服務。