【本報訊】政府推出《公務人員公積金制度》及《年資獎金、房屋津貼及家庭津貼制度》，改善公務員的福利。

行政公職局副局長高炳坤昨日在立法會上回應吳在權議員口頭質詢時表示，公務員管理包括招聘、任用、考核、獎懲、培訓、福利待遇、離職退休等多方面。為讓各級公務員盡忠職守，為市民提供優質服務，政府一直優化公務員管理。

完善公務員的管理

他說，公共行政改革中，政府極重視權責分工，據此評核公務員工作表現，給予獎懲。政府頒佈了一系列有關評核、職程、領導及主管人員通則及行為準則的法規。 其中《領導及主管人員通則的基本規定》及《領導及主管人員行為準則──義務及違反義務時的責任》強調領導及主管人員須忠誠實履行職務，明瞭權責及義務。

公務員評核、培訓和晉升結合

他說，培訓公務員必須結合評核、培訓和晉升。通過培訓改善公務員工作能力，促進其職業生涯的發展。

他說，政府設立公務人員培訓中心，促進接受培訓的公務員互動交流，提升培訓成效。中心將落實“中、長期培訓規劃”，開辦各類強制性、針對性、專業性的培訓，配合政府施政及公務員職業生涯發展的需要，令公務員與部門共同成長。

完善獎懲及福利制度

他說，政府成立後改革了公務員評核制度，除了要求被評為“不滿意”或“不大滿意”的公務員接受培訓外，亦賦予部門權限對其重新定職或重新分配工作。同時增加獎勵機制，表揚獲評“優異”的公務員，發給獎狀及獎金。