春節是中華民族最重要的傳統節日，有人說：春節之重，重在文化，重在親情。原因是春節不單蘊涵幾千年的中華文化底蘊，且意味對親情的渴望與守護。所以，每逢春節，大家都會想回家過年。這對於離鄉背井工作的人們來說，就更加不言而喻了。

據有關資料顯示，本澳現時約有十一萬名外地僱員，相信他們大都有回家過年的自然情懷。那麼，在本澳工作的外地僱員，可否享有春節假制性期日？另外，適逢今年大年初一是星期日，這樣可有補假嗎？

按照法律規定，有關外地僱員享有的權利，例如年假、強制假期及超時工作等，應該適用《勞動關係法》。換言之，外地僱員與本地僱員同樣享有《勞動關係法》賦予的權利。而根據《勞動關係法》的規定，一年之中，僱員可以享有十日強制性假日，當中包括農曆正月初一至初三。一般情況下，僱員在強制性假日當天，可豁免上班且有權收取基本報酬。不過，如果基於企業性質或工作所需，而要在強制性假日工作的僱員，則有權獲得補償。

外地僱員與本地僱員一樣，如果在強制性假日工作，除了當日的報酬外，還可收取額外一日的基本報酬以及一天的補假，即“兩工”加一日補假。不過，與僱主協商後，該日補假亦可以一天的基本報酬代替，這種情況下合共就有“三工”的報酬。

今年的大年初一適逢是星期日，而星期日又是很多員工放週假的日子，這樣，在兩種假期重疊的情況下有沒有補假呢？其實，《勞動關係法》並沒有規定在假期重疊的情況下需要補假，所以，僱主可以因應情況決定是否補假。

不過，由於放週假的日子比較有彈性，僱主可以安排員工在固定的日子放週假（例如逢星期日放週假），又或安排員工在不固定的日子放週假（例如有時逢星期二放，有時則逢星期四放等等），出現假期重疊畢竟只是偶然。所謂退一步海闊天空，雙方換個角度看，自然變得豁然開朗，問題便會迎刃而解。春節在即，謹祝各位步步高昇！

註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第44條、45條及《聘用外地僱員法》第20條的規定。

（法務局供稿）