【本報訊】政府就公共部門勞動合同制度提出諮詢文本，收集各界意見，新青協表示，諮詢內容涉及社會的利益和公務員團隊伍長遠的發展，希望適當延長諮詢期。

澳門中華新青年協會於2月22日舉行時政開講，討論澳門公務員職程制度。主持人新青協社會事務委員會主任楊文遠表示，新青協歡迎當局建議創設行政任用合同取代編制外合同和散位合，有關制度若順利落實，將基本解決大部份公務員同工不同酬的問題。

有曾任公職的與會人士指出，由於歷史原因及各部門的實際需要，一直以來公務員任用制度五花八門，澳門回歸後社會急速發展，政府部門對人力資源需求增加，為盡快招聘人手，產生了多種職程，形成了今天的局面。有在職公務員表示，新制度理順了同工不同酬的問題，對提升公務員士氣有正面影響。

在私營機構工作的青年表示，設立返聘制度原則上有利於公務員進修，提升公務員的工作能力，完成進修後的公務員若獲反聘原崗位有利部門發展和提高效益，應予鼓勵。但必須有章可循、合情合理，不論出於何種原因，必須審核有意暫時離開崗位的公務員，制訂措施保證人員離職及返聘後人力資源調度合理，若未具備條件調配人手，人員離職或反聘後造成不合理情況，或明顯影響部門運作，申請應暫緩。

楊文遠總結時表示，有關制度若順利落實，將基本解決大部份公務員同工不同酬的問題。他建議行政任用合同的試用期定為半年，這符合社會實際。因諮詢內容涉及社會的利益和公務員團隊伍長遠的發展，希望適當延長諮詢期，讓社會充分討論。