【本報訊】工聯公佈的“父親職責實踐和憂慮問題問卷調查”顯示，超過7成2的受訪者認為，父親最大的職責是“管教子女”，亦有逾8成7受訪者憂慮工作問題，擔心失業和發展前景不明。

管教子女最大責任

此次調查由工聯政策研究暨資訊部、工聯網站義工進行，旨在瞭解並喚起社會關注父親在家庭中的角色；掌握父親在家庭和工作方面所擔憂的問題；提升社會對父親的支援工作。調查以已為人父的本澳居民為對象，共收集到734份有效問卷。

調查結果顯示，受訪者最常與子女一起做的事為「同食飯」（65.03%）、「看電視」（58.47%）和「聊天」（56.69%），較多屬良性互動。亦發現在子女年紀尚輕時，父親較著重建立親子關係，但隨著子女長大，彼此的互動形式轉變，隔膜亦逐漸顯現，在子女成年後的親子互動越少。

親近性方面，調查結果顯示，超過五成受訪者在子女找自己時是「總能聯繫得到我」，亦有超過四成表示子女「知道我的聯絡方式」，超過三成表示「知道我行蹤」；無論子女是哪一個成長階段，受訪者都能讓子女「總能聯繫得到我」和「知道我的行蹤」，而當子女屬初中或以前時，受訪者亦常「陪伴左右」，顯示受訪者的親近性較強，能在子女有需要時找到自己。

對子女的責任方面，調查中發現受訪者最常關注子女的「健康」（77.52%）、「學習情況」（49.18%）和「情緒反應」（36.51%），即首要維護子女生存的基本需要，其次是瞭解與關懷。

調查結果顯示，受訪者認為作為父親最大的責任分別是「管教子女」（72.29%）、「賺錢養家」（63.51%）和「照顧太太」（51.99%）。當中「賺錢養家」更是各年齡層受訪者認為重要的責任之一。

父親亦需社會志願

工聯認為，長久以來父親一直扮演家庭經濟支柱的角色，但隨著社會對親子關係的重視，父親的角色不再只負責經濟上的參與，更重要是參與教育子女的工作。是次調查分別從受訪在家庭和工作的憂慮進行分析，家庭方面，受訪者較擔憂「家人健康」佔62.02%，其次是「子女學業」（44.26%）和「個人健康」（41.53%），工作方面，受訪者較擔憂「失業」（30.60%）、「發展前景不明」（26.91%）和「減薪」（15.57%）

是次調查結果看來，父親亦亟需得到社會的關注並給予支援。對現時社會所提供給父親的支援，近四成受訪者表示「不足夠」，認為「足夠」的只有一成。受訪者認為特區政府能從「康體活動」（34.02%）、「減壓活動」（32.78%）和「親子活動」（31.54%）方面提供更適切的服務，讓男性在擔任父親角色上得到更多的支援。

身為父親的僱員，一方面擔憂家庭問題，另一方面擔憂生計。工作中存在不穩定因素對父親造成一定生活壓力，尤其對初為人父的僱員來說，家庭角色的轉變極需要時間調節。工聯建議關注身為父親的僱員權，包括設立「男性僱員有薪侍產假」、加強職業培訓、落實推行最低工資等。同時，呼籲社會各界應藉父親節這個男性專屬的節日，喚起社會對男性的生活和工作保障的關注。

而從政府和社會服務層面，工聯建議，特區政府或各社會服務機構除提供多元活動外，設立心理或情緒輔導服務，並發揮社服機構凝聚服務使用者的能力，組成父親支援小組，加強男性認識自我及角色定位，提供親子溝通技巧和模範家庭的教育，同時透過小組聚會，讓成員互相分享生活心得和經驗交流，並能以第一人身角色給予其他成員支持和鼓勵；同時，特區政府或各社會服務機構以父職教育為主，考慮父親的需要，設計和規劃一系列的階段性課程或活動，動態和靜態相結合，供父親有更多元的服務選擇，同時加強宣傳，強化父親角色的功能，為父親提供不同的輔導及諮詢服務。

另外，工聯亦向為人父者提出建議父親應做好時間管理，分配家庭和工作的時間，不以工作忙而犧牲與子女相處的時間。另一方面，父親需在子女面前拋開威嚴的角色，瞭解子女的想法和價值觀，尊重子女，對他們的行為作善意提醒，在子女感到徬徨和焦躁時給予指引和陪伴，以實際行動促進親子關係。