【本報訊】立法議員吳在權促進政府採取培訓人才措施，讓本地人有晉升機會，以使施政達到為民的目標。

吳在權說，博彩業開放，內地實施自由行、CEPA等措施，令本澳經濟高速發展，創造大量職位。最新的《2013年5月至7月就業調查》顯示，本澳總體就業人口359,400人，龍頭產業博彩業佔23.1%，達83,000人。未來路城將發展多個大型博彩綜合項目，預計數年內相繼落成，澳門將繼續高速發展，社會需要更多的高素質人力資源。澳門必須考慮讓本澳居民有更多的晉升機會，讓本地人升至中高層，甚至領導主管層，這才吻合以民為本的政策，當局必須加緊培養本地人才，提升其晉升條件。

吳在權指出，博彩業開放初期，經驗不足，大企業尤以博企的管理層人員多由外地輸入可以理解。可是十年已過，事實反映，本地人大多只能擔任荷官、監場、賭場侍應生、角子機服務員及保安人員等的基層職位。莫講高層，即使中層，本地人晉升機會亦十分低，限制了本地人的發展空間，不利本澳人才培養，不少年青人對前景灰暗，產生怨氣。

他指出，博彩業僱員極眾，澳門建設世界旅遊休閒中心，提升博彩從業員質素對發展極重要。目前博企已開始培訓在職員工，政府應認真考慮透過法律，以續約條件及政策導向，推動博企以及其他大企業，有系統培訓本地員工，從政策上促使大企業引入的專才以傳、幫、帶，甚或更專業的形式培訓本地人才。要求大企業尤其是博企預留領導、主管等管理層職位，讓本地人有晉升空間，才能真正達到施政為民，讓本地員向上流動。

吳在權質詢當局：

1. 本澳六張賭牌將於2020年到期，當局已表示，宜於2015年展開研究與博企洽談條件。據不少博彩從業員反映，現時博彩公司聘用了不少外地僱員擔任中、高層的職位，本地從業員缺乏晉升機會。請問行政當局會否以續約此契機，研究在賭牌合約中加入要求博企培養本地員工的責任條款，預留一定比例的管理層及領導主管職位給具條件的本地員工，讓本地員工有晉升空間。

2. 人才是社會可持續發展的關鍵因素之一，澳門建設世界旅遊休閒中心，社會對人力資源的量與質有更高需求。行政當局有何規劃，建立及符合未來發展需要的人才教育和培訓機制？