【本報訊】澳門中小型企業聯合總商會昨日舉行“人力資源對中小企可持續發展新聞發佈會”， 中小企代表反對立法禁止某一行業輸入外勞，認為此舉不但令其他行業更難請人，亦令澳門人才缺乏競爭及影響向上流動的機會。

澳門中小型企業聯合總商會就社會討論為某一行業立法禁輸外勞收集意見。45名來自各行各業的代表發言，包括珠寶鐘錶行業、零售行業、建築行業、物流運輸業、會展業及餐飲業等。他們反映了本澳中小企業請人難的困局，反對立法禁止某一行業輸入外勞，認為此舉除會產生不公平的情況外，在當前澳 門人力資源緊張的情況下，拉緊各行各業人資，令佔澳門公司數量95%的中小微企生存困難，難達到經濟多元發展的目標。他們促請政府放寬各行各業申請外勞，解決人資困局。

澳門中小型企業聯合總商會會展周錦輝表示，據最新的統計數據顯示，本澳7月-9月的失業為1.9%，顯示本澳幾乎全民就業，目前外勞數量不足應付目前所需。現時本澳經濟以旅遊博彩業作為龍頭產業，造成以一業獨大的局面，令本澳原已緊絀的人力資源傾斜向該行業，間接令其他行業招聘人手困難，制約中小企的可持續發展。

他指出，本澳的人力資源緊張，令從業人員過度投入於工作，加班加點，令進修時間不足，本地人員無法透過提升自我能力向上層流動。中小企為留住現有人手，不得不提高工資，嚴重增加了營運成本。人員流失大、工資壓力大、服務質素無法提升等因素惡性循環，影響了中小企進一步的發展及開拓業務的機會。

就社會有聲音要求就單一工種立法，周錦輝認為，這樣做就業生態會受到嚴重損害。 職業無分貴賤，若立法某一行業必須由本地人擔任，基於公平平等原則，其他行業也可有此訴求，造成連鎖效應。政府已承諾莊荷這一工種規定必須由本地人擔任，為此再立法實是多此一舉。

周錦輝亦建議檢討聘用外勞同工同酬的原則及放寬家庭團聚以增加人力資源。