【本報訊】行政長官崔世安表示，政府將持續發展非高等和高等教育，結合人才培養長效機制，為本澳可持續發展和經濟適度多元化培養所需要的本地人才，並藉此增加本澳僱員向上流動的機會。

完善現行教育系統

行政長官下午列席立法會全體會議，就明年施政回答議員的提問。他表示，本地人才須於非高等和高等教育階段先打好基礎，政府構建人才培養長效機制需要不斷完善現行的教育系統，使兩者有機結合，這是特區政府未來一段時間致力的工作。

他續說，本澳的教育系統持續改進，但現時仍有不足之處需要改善，如非高等教育中的留級率問題，以及執行了多年的高等教育法律已未能適應發展所需。他指出，高等教育法律的修訂工作已進入最後階段，修法方向主要涉及學校規章、學分制度、評鑑制度及相關委員會的籌設，目標是增加高等院校的自主和靈活性，確保高等院校教學素質良好。

現時本地學生升讀大學比率相當高，當中留澳升學的本澳學生較過往增加不少，對於部份科系，澳門學生仍傾向選擇外地大學，政府會作出研究。為了本澳未來所需的本地人才，政府不論對留澳或往外升學的澳門居民，都會加強工作，將本地人才留澳或吸引回流。

他透露，人才發展委員會將盡快成立，成員包括社會人士，當中有教育界人士和人力資源代表。

促進本地人向上流動

行政長官重申，保障本地人就業是政府不變的原則，現時更關心的是讓本地僱員透過培訓和再培訓，有更多向上流動的空間和機會，提高大型企業中管理人員的本地僱員比例，經濟財政司司長現正與六家博企進行商談這問題。他說，政府會在政策上予以支持，最重要是僱員本人透過培訓提升自我，以及企業的支持和配合。

崔世安說，建立各領域的專業認證制度是構建人才培養長效機制中的重點，是社會發展的方向，是政府必須做的工作。

行政長官說，社會認為政府過去建立專業認證制度的工作緩慢，未能配合社會發展，政府今後會加快步伐，今屆立法會期開始後已先後提交了兩份相關的法案，未來更會爭取在更多領域建立認證制度，如公眾較關注的社工和醫療專業認證。他認為，認證制度不單提高了專業人員的專業和認受性，更能與國際接軌。建立認證制度需要大家努力，除政府工作外，各專業也應在發展進程中，組織好、預備好，政府定會予以支持和配合。

研究職業司機供需

議員高開賢在答問大會上指出，司機人資短缺嚴重影響商戶尤其是中小企業的營運，希望政府在保障本地人就業的大前提下，審視經濟發展的實際需要，更新思維，分析行業的實際需要，允許輸入「職業司機」。

行政長官崔世安回應，勞動法律法規明確規定，首要保障本地司機就業。政府會加強支持中小企營運，約會研究本澳職業司機供需現狀，經濟財政司長譚伯源將與業界會談，討論使用何種研究方式確定司機數量、結構和質量，將以收集的數據分析目前和預測未來的供需。

不輸入莊荷和監場立場不變

議員李靜儀再要求落實具體措施，保障本地人優先就業，包括透過立法不輸入莊荷、監場主任及職業司機外地僱員，規定這三種工作只能由本地人擔任。政於其他行業及工種，必須明確訂定及嚴格遵守聘用外勞的比例，不能隨意放寬。

崔世安指出，現行法律法規足可保障本地人優先就業，政府不容輸入莊荷和監場的立場沒改變。政府現時更關心的是讓本地僱員透過培訓和再培訓，有更多向上流動的空間和機會。

議員陳美儀認為，社會缺乏數據，難免對輸入外僱存在爭拗，現時不適宜倉卒制訂某些行業不得輸入外僱。