【本報訊】有議員認為，政府建立人才培養長效機制的計劃值得肯定，但需要知道留住人才比培養人才難，只有創造條件，保障人才有發展機會，才能避免為“為他人做嫁衣裳”。

創條件留人才

議員何潤生昨日在立法會議程前發言時指出，人才不僅在於培養、招攬，更重要是提供合適環境給人才發展。他認為，留住人才比培養人才更難。只勾勒漂亮的遠景，不從具體措施上解決民生問題，為人才留澳創造良好環境，令人懷疑政府回避迫切的民生問題。若政府未能改變產業單一，營造公平公正的競爭環境，保障人才有發展機會，長遠而言，人才缺乏問題只會延續，所謂的人才培養長效機制，最終可能淪為口號。

議員黃潔貞表示，本澳若要培養人才，在教育上，應立法制訂正規教育課程，探討統考和留級制度存廢，鼓勵社會及學校對不同階段的學生開展不同的生涯規劃教育。她認為，當局訂定各專業領域認證制度後，應協助不同行業理順職程制度，保障薪酬水準，吸引人才。

施家倫：評核拖延致司法文員流失

議員施家倫表示，法院司法文員評核工作長期拖延，同期入職的檢察院文員已完成培訓晉升，法院的司法文員評核卻未見進展，司法文員因而嚴重流失，而影響司法效率。

他強調，評核工作不僅直接關係文員的晉升和薪俸的提升，亦影響司法隊伍的建設及法院的辦事效率，法院、法官委員會及司法培訓中心均需檢討。