【本報訊】澳門鏡湖護理學院於2010年至2013年間，開展了一要關於澳門和廣州兩地護理領導核心才能的研究，探討護士管理及領導才能，研究顯示，基層護士認為高效能的臨床護士長需愛護、包容下屬。學院又指出，現時本澳護士約有1,750人，按人口比例計偏低。

鏡湖護理學院於昨日舉行「開展穗澳護士長領袖培訓計劃研究結果暨《循證護理管理:領導才能的培養》新書說明會及發佈會」，該學院院長尹一橋、教授朱明霞及副教授胡笑霞主持。尹一橋向澳門基金會行政委員會委員區榮智致送新書，感謝澳門基金會對該研究的支持。

朱明霞和胡笑霞分別講解了研究的目的、結果和建議。此項研究分析澳門和廣州兩地共4間醫院病區護士長的成功及失敗經驗，指出高效能的病區護士長具備的才能多方面和多角度。通過訪問澳門的督導或科護士長（監督），顯示有效能的臨床護士長表現積極、擁有正面素質、能處自己、善於處人及處事穩妥。基層護士認為高效能臨床護士長還需愛護下屬、公平公正、包容接納、善於溝通。研究小組釐定護士長領導培訓，個人素養最重要，培訓應以個人素養為起點。研究發可篩選有潛質管理者，提供前線護理管理者及領導才能培訓教材。她們又指出，本澳每千人口有護士約2至3名，比廣州、香港和新加坡等地都低，理想的比例為4至5。研究又顯示，本澳護士素質良好，對病人負責，但護士工作繁重，生活質量不理想。

鏡湖護院院長兼篇章作者尹一橋介紹了《循證護理管理：領導才能的培養》的篇章劃分及內容。該書根據研究的結果，配合中國傳統的「正心」、「修身」、「齊家」、「治國」的概念，將臨床護士長的領導才能以不同的層次，從內至外用不同篇章劃分。由護理管理專家分享領導才能的理論及其應用，透過練習及個案分析，說明如何發揮核心領導才能。

鏡湖護院為將研究成果應用於實務工作，配合《循證護理管理:領導才能的培養》的內容建立了一套合適於粵澳地區的「護理管理/護理領導才能培訓課程」，目標為加強學員本身管理素質和能力，全面提升管理效率與競爭力，以便銜接更高層次的課程。課程將於九月開班，查詢詳情可致電鏡湖護院。