【本報訊】有調查顯示，本澳相當數量的在職人士認為行業的晉升空間不大。但對就業形勢和前景不樂觀，只有約1成受訪者在未來一年，有明確的轉工計劃。

管理專業協會的調查顯示，超過3成的廣告傳媒、銀行及社團職員在未來一年有轉工計劃，而人力資源、建築及工程和會展業人員較為穩定。

調查結果顯示，37.4%受訪者在現職工作時間不足3年，間接反映了本澳市民就業流動性較大的現象;68.4％受訪者從未獲晉升，在娛樂博彩、市場推廣及公關、社團這三個行業裡面，更有超過8成的受訪職員從未獲晉升，數據反映本澳市民確實面對行業升遷空間不足；會議展覽、公務員、銀行及醫療服務等行業升遷機會更大，均有超過6成受訪員工曾獲晉升，當中近年受政府支持發展迅速的新興產業－會議展覽業更有8成受訪員工曾獲晉升，可見這些新興行業晉升機會較傳統行業更大，發展空間更大。

65.5%受訪者認為當前就業形勢不理想，反映儘管本澳長期維持極低的失業率並基本實現全民就業，但市民仍對就業形勢及前景感到不樂觀；由於預期就業形勢不理想，只有約l成受訪者在未來1年有明確轉工的計劃，另外23％受訪者則表示不確定；計劃轉工的主要原因是不滿現時薪酬和福利、晉升空間及工作時間和壓力；24.5％的受訪者表示再選擇工作時會優先考慮薪酬和福利，而晉升機會及工作時間仍是受訪者再選擇工作時的重要考慮因素。

管理專業協會提出建議，本澳企業包括一些大型博企及中小企業等需拓寬員工的晉升空間，用發展的思維招聘及培養員工，讓有潛力的員工有清晰的發展前景及充裕的晉升空間:本地僱員獲得更高學歷、專業資格和技術認證後，未必能夠獲得更好就業機會，未來政府在就業政策主導方面可有更多新思維，僱員接受培訓及進修與晉升機會掛鉤可作為重點政策研究方向。施政報告中亦提及在杜工、工程、醫療等專業領域推動專業認證，以提升自我認同及社會尊重，逐漸吸引畢業生及保留專業人才，同時可鼓勵員工持續進修，提升自身能力。等等。