【本報訊】澳門文職人員總會日前舉行理監事會議，因應文職人員的問題，以及配合工聯總會今年以「尊重勞動，保障權益」為主題開展的五一國際勞動節系列活動，決定五月一日集會，向政府表達六項訴求，希望政府關注文職人員的就業情況 。

文總表示，隨著社會的發展，文職人員不斷增加，但他們的權益未能得到保障。近年來，行業工友的工作境況存在不同問題，特別在每天超時工作、遭受不合理解僱方面沒能得到合理補償之外，文職人員應享有的與經濟社會發展水平相適應的勞動權益制度，如關係福利(男士侍產假)，保障(休息權)等的勞動法律，不僅未能修正至一個合理的水平，也未有嚴格執行。加之外勞入行文職的狀況日趨嚴重，大部分本地文職人員，得到和爭取合理的待遇變得更加困難。

文總提出六項訴求：

1. 爭取男性僱員可享有薪侍產假。國際勞工組織資料顯示，全球至少有49個國家或地區以不同的形式提供男士侍產假。而香港，法定侍產假亦於今年2月27日全面生效。文總認為侍產假對於新生嬰兒的家庭尤為重要，除了新生嬰兒需要被照顧外，產後的女士更需要丈夫的支持與陪伴。

2. 爭取落實文職人員五天工作制。五天工作制是大勢所趨，其不但可以提高工友的生產力，提升服務質素，此外，工友還可以利用休息時間進修、運動或進行家庭活動。

3. 嚴格執行《勞動關係法》中有關每天工作時間，及支付超時工作報酬的規定。文總認為，“一分耕耘，一分收獲”，工友的辛勤付出應得到合理合法的回報。

4. 取消不合理解僱賠償上限。現時不合理解僱賠償月薪上限是2萬澳門元，只涵蓋七成“打工仔”，文總認為這是一個不合理的做法，未能保障年資高、薪酬高的工友之餘，還會間接促使僱主無理解僱這些工友，應該取消。

5. 完善外勞退場機制。文總認為，必須兼顧本地文職人員的職業發展，完善外勞退場機制，讓本地文職人員可以透過工作經驗的累積和進修，增加向上流動的機會。

6. 完善《職業稅規章》中的供養父母及子女免稅額制度。近年，樓價、物價持續高企，故此，希望透過該措施，減輕工友的生活壓力。