【本報訊】服務業總工會日前舉行理監事會議，收集行業工友意見，決定藉工聯總會今年以「尊重勞動，保障權益」為主題開展五一系列活動的契機，以集會方式向特區政府表達訴求，希望特區政府切實關注服務業工友工作和生活狀況。

服總表示，澳門自回歸以來，隨博彩業的發展，服務業迅速崛起，然而急劇的經濟發展變化，雖然給澳門罩上了金燦的光環，但是光環底下的服務業廣大工友卻未能享受到光環帶來的應有快樂和幸福。

據統計局資料顯示，2014年酒店餐飲、批發零售業「就業者」 工作 「收入中位數」 均為10000澳門元，「全職有薪僱員」 總體「平均薪酬」 分別為13380澳門元和11960澳門元，與當年總體就業者工作收入中位數13300澳門元、本地居民總體就業者工作收入中位數15000澳門元，以及2013年月均居民總收入近50000澳門元相比，清晰可見，澳門服務業企業給付大部分基層員工的薪資水平還達不到一個相較合理的水平，對本地工友而言都難有吸引力，無助於增強本地人資供給。加之在行業人資流動大、澳門整體人資缺乏的客觀環境下，以及在僱主寧願耗費較長時間等待廉價外勞也不願提高薪資吸引本地工友的心態下，工友就難免遭遇不公待遇，如面對企業不斷增加勞動強度，「超時工作不獲補水」、「有返工無收工」等。

此類情況不僅嚴重影響工友的工作和生活質素，甚至影響其家庭生活，容易衍生諸多社會問題。服總認為，對於今時的澳門而言，要持續穩定發展好，不宜再過多偏向強調經濟發展的速度，而更宜緩一緩去尋求經濟發展與民生發展之間最大的平衡點，讓社會民生問題因經濟發展迎刃而解，反過來又讓民生問題的解決助推經濟出現新的可持續的飛躍，切實讓廣大工友和居民感受到應有的快樂、幸福和自豪。

服總要求政府：

1. 督促企業合理制定和調升薪資水平，確保工友合理分享經濟發展成果；

2. 防止濫輸外勞影響工友議價能力和晉升機會；同時完善外僱退場機制，保障工友就業權；

3. 盡快落實最低工資制度，保障低收入工友如物業管理、清潔保安行業工友的收入權；

4. 嚴格執行《勞動關係法》有關工作時間的規定，保障工友休息權，確保工友體面勞動；

5. 增加社會紓援措施，有效應對通脹壓力和生活負擔。