【本報訊】行政長官昨日表示，公務員是特區寶貴的人力資源，其工作、生活壓力需要得到關心，政府希望拓寬公務員晉升管道，由單一走向多元。

關注公務員壓力

在昨日立法會召開的施政答問大會上，議員高天賜提及之前發生的公務員自殺事件，以及協助公務員減輕壓力，落實高官問責制等問題。行政長官崔世安回應，他對發生的公務員自殺事件感到十分心痛和十分遺憾，他認識這事件提出了警告，政府需要關心公務員工作、情緒和減輕壓力，避免再發生類似事件。

他稱，政府透過不同管道收集到公務員團體很多意見，明年完成公務員特別職程修訂後，會全面檢討公務員一般職程，當中會特別關心基層公務員。關於問責制，明年會引入協力廠商評鑑，相信可客觀體現領導主管官員能否達成工作目標和工作表現。領導主管績效評核將推廣至各公共服務領域，讓公眾監督。

晉升管道走向多元

議員梁榮仔、蕭志偉分別關注保安部隊人員的晉升機制，以及公務員隊伍的人才培養問題。

崔世安回應稱，保安部隊人員晉升的問題，簡單來講就是服務市民多年的警員，一路晉升到警長後，由於面對社會的發展，及專業化的完善，遇到對專業學位的要求。這種情況並非保安部隊獨有。政府已經聽取意見，進行相關研究。

他指出，公務員是特區的寶貴財富，政府一貫鼓勵公務員自我增值，以便晉升和流動。政府希望公務員隊伍能夠人盡其才，已針對不同職務特性，優化培訓方案，優化職程設置，開拓向上流動的空間。政府已開行研究，希望擴闊公務員的晉升管道，使之從單一走向多元。