【本報訊】勞工事務局稱，隨著澳門社會的經濟發展，勞動市場上需要非全職僱員，為此類僱員制定專門的工作制度，可讓不具備條件提供全職工作的人士投入勞動市場，符合僱員的家庭及學習等個人需要。另一方面，亦可讓企業更靈活分配人力資源，提升企業生產力和競爭力。

勞工局表示，經全面考量本澳社會狀況，現時勞動市場上出現的非全職工作模式，結合立法會在制定《勞動關係法》時討論到需透過特別法律規範此類的勞動關係，以及參考鄰近地區及部分國家非全職工作制度後，現構思設置一套具靈活、協商、可操作的非全職工作制度：

工作時數方面，建議以單一的工作時數，亦即每 4 週工作時數不超過 72 小時，界定為非全職工作；

勞動合同方面，建議勞資雙方可以口頭方式訂立非全職勞動合同，但必須備有建立勞動關係的書面證明；

建議容許勞資雙方另行協議超時工作的額外補償，以及於週假及強制性假日提供工作的額外補償；

建議僱員可享有無薪的病假及產假；

建議僱員的基本報酬包括週假、強制性假日的基本報酬；

建議非全職勞動關係不適用試用期制度、年假、預先通知期、解除合同賠償的制度，以及社會保障制度中的強制性供款制度。

特區政府期望透過9月25日至11月8日的公眾諮詢，充份聽取社會各界人士對於上述構思的意見，以便訂定出一套切合社會發展，且亦能使勞資雙方的權益更為明確和清晰的非全職工作制度。歡迎市民在諮詢期內，出席公眾諮詢會（報名電話：83999299，報名電郵：enrollment@dsal.gov.mo），以及掃描相關二維條碼直接進入勞工局專題網頁發表意見，又或透過郵寄、電郵（labourlaw_parttime@dsal.gov.mo）或圖文傳真（28581862）的方式發表意見。