【本報訊】立法會昨日舉行全體會議，辯論明年度保安施政方針，保安司司長黃少澤表示，保安當局繼續秉持“以警為本” 的原則，優化內部管理和監督機制，嚴守警隊操守，律己律人。

黃少澤昨日表示，憑藉法律允許下大數據的共享互通，部門之間、警民之間、公共領域和私人領域之間的互動與合作將逐漸加強，使各方能夠在常規和應急警務行動中充分發揮作用，從而逐漸形成具警務開放、公眾參與和科技創新的公共安全管理模式，更進一步提高各項工作的效率和質量。因此，將繼續調整警隊建設的思路，不斷完善相關制度，按照智慧警務對警力配置的要求，對各部隊及部門的人員制度作進一步的革新，使各項制度適應現代警務模式下管理、協調、指揮和執行體制的創新，以及滿足海上、陸上各種安全力量將來的發展需要；同時，確保不同職程制度皆能夠為人員提供向上流動的誘因和激勵，廣招賢能，人盡其才，充分調動人員的積極性。

黃少澤表示，面對複合性的新型安全問題，需要透過周全、有效的制度和措施予以防治，以及不同領域重要資訊的部門透過法律制度和跨政府部門協作機制進行積極的溝通、協調和合作來實現。為此，保安當局期望能夠與各施政範疇相關部門加緊推進所需的立法修法工作，爭取早日完成為構建網絡安全體系、完善安全監督管理體系所需的各種制度建設。

現代安全治理工作必須以警務公開和公眾參與為前提，因此，我們將繼續推進“主動警務”、“社區警務”和“公關警務” 現代警務理念，透過落實和完善各項執法措施和管理制度，不斷提高執法和管理工作的嚴謹性和透明度，彰顯我們對社會治安、公共服務、人員操守和內部管理嚴肅、認真、負責任的態度，構建和完善積極進取、健康有為、執法為民的現代警隊文化，使上述理念變成每位人員的自覺意識和自發行動，從而使全社會關注、支持和協助警隊的工作，更讓全體人員信任和認同自己所屬的部隊或部門，從而共同促進隊伍的現代化發展。

保安當局將持續優化內部管理和監督機制，用實際行動展現“律人先必律己”的警隊應有職業操守；透過不斷檢視和調整各項工作和管理措施，促進管理和執法進一步規範化，嚴防人員以權謀私；加強對日常工作的監察，以不同形式對部隊和部門各工作崗位進行檢查，確保依法執法貫徹始終，及時堵塞執行過程中可能出現的漏洞和疏失。

黃少澤強調，保安當局將繼續秉持“以警為本” 的原則，從關心、支持和協助人員規劃職業生涯出發，為人員開設配對的培訓課程，提升其職業技能，增加其執法自信；在強調隊伍紀律及等級服從的同時，亦將繼續深化柔性管理文化，關懷和重視轄下人員在職業生涯上的訴求，完善內部上下溝通機制，讓各級人員的意見和建議得以充分表達和獲得及時反饋，透過部門定期組織的各類活動，舒緩人員的工作壓力，增加家人的理解與支持，增進同事之間的默契，凝聚團隊的向心力，提升人員士氣，使人員更具良好的素質迎接未來各項挑戰。

立法會辯論明年度保安施政方針。保安司司長黃少澤在立法會上提及因場地不足，培訓警員十分困難。他透露，警察學校長期在貨櫃內辦公，由開頭使用 2個貨櫃並逐漸增加。原因是警察學校原址另有重要用途，警察學校需遷入保安高校，條件非常緊張。他又舉例，消防訓練沒有地方測試，更遑論演練，培訓困難可想而知。

黃沙澤表示，澳門回歸 18年來，保安範疇設施基本上沒有增加，2014年他上任時處於非常殘舊和非常緊張的情況，得到行政長官支持，亦與運輸工務司司長羅立文溝通非常暢順，現時各項目正在開展或開展了一部分。

當局計劃修訂“軍事化人員通則”建議完善晉升制度，新增高級警長、高級消防區長銜接職位，打通基礎職程與高級職程之間晉升渠道。議員林玉鳳、陳亦立、李靜儀關注修訂是否能有效提高基礎職程警員流動性。

保安司長黃少澤回覆時強調，此“打通”是給予優秀、有突出表現、有能力、有知識的人通過自身努力晉升，“沒可能所有人前線人員都能夠晉升至局長，每一級編制亦有一定限制”，全世界的公職部門亦然。他指保安司最初欲就修法向警員舉行20場諮詢會，但舉行了15場後，已沒人報名，反映已充分聽取意見，只有少部分警員稱沒機會晉升。